Предостережение:

• Из анализа предоставленных в ЦМТ ГИТ документов следует, что Дементьевой Н.Г. объявлено замечание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией (приказ № 478 от 20.05.2026). Однако в приказе отсутствуют сведения о месте, времени совершения проступка и конкретных обстоятельствах, при которых он был совершён. Без этих данных невозможно установить сам факт нарушения, оценить его тяжесть, а также проверить, учитывались ли при наложении взыскания смягчающие или исключительные обстоятельства в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Данная позиция подтверждается судебной практикой («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателей», утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020г.; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2 и т.д.). Ст. 192 тК РФ - При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей