Предостережение:

• Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. По общему правилу перевод на другую работу (постоянный или временный) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, когда перевод без согласия допускается на срок до одного месяца в следующих ситуациях: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; замещение временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, перечисленными выше. На основании обращения Чолак Наталии Анатольевны.