Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение вх. 50/7-10966-26-ОБ содержащее сведения об отсутствии у работников трудовых договоров, принуждении к работе в выходные дни под угрозой увольнения и лишения заработной платы, переводе без согласия, не предоставлении расчетных листков. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника: о составных частях зарплаты за период; о размерах иных начисленных сумм (отпускные, выплаты при увольнении и т.п.); о размерах и основаниях удержаний; об общей сумме, подлежащей выплате. Эту информацию оформляют в виде расчётного листка.