Предостережение:

• Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Акт об отказе сам по себе не доказывает, что объяснение было запрошено, если в нём не указано, когда именно это требование было предъявлено. Если работодатель не предоставил документальное подтверждение запроса (например, уведомление), это серьёзное основание для отмены взыскания В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Но это не значит, что работодатель может сразу наказать: он всё равно обязан сначала объективно разобраться в обстоятельствах (оценить доказательства, выслушать стороны). Акт об отказе составляется по истечении двух рабочих дней с момента, когда работник получил требование дать объяснение. Если акт был оформлен раньше, это нарушение процедуры, которое суд может принять во внимание.   Работодатель обязан доказать факт совершения проступка. Утверждение о подделке подписей в журнале требует подтверждения: заключения экспертизы, свидетельских показаний, иных объективных доказательств. Если таких доказательств нет, взыскание незаконно. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, отпуска и т.д.). Если приказ о выговоре издан с нарушением этого срока, это дополнительное основание для оспаривания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если к вам уже был применён выговор, а затем за тот же эпизод последовал новый акт, это нарушение. На основании обращения Заикина Федора Юрьевича.