Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 6. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал в полном объеме мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление всех видов опасностей и их оценка таких как противоправные действия 3х лиц (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438, ГОСТ 12.0.230.4-2018 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ"; ГОСТ 12.0.230.5-2018 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ"; ГОСТ 12.0.230.6-2018 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Обеспечение совместимости системы управления охраной труда с другими системами управления").
• 1. Предприятием не обеспечено в соответствии с п.10.3.2 ГОСТ Р 55525-2017г. (техническое освидетельствование и испытание стеллажей) при эксплуатации стеллажей необходимо ежегодно проводить полное техническое освидетельствование и испытание стеллажей вертикальной нагрузкой аккредитованной лабораторией. 2. В каждом складском помещении на видных местах не вывешены таблички с указанием ответственных лиц по охране труда и пожарной безопасности, производственные инструкции для работников. (п. 3.36 Положение. Охрана труда при складировании материалов (ПОТ РО-14000-007-98). 3. допускается использование СИЗ (диэлектрические перчатки, галоши диэлектрические) с истекшим сроком поверки в нарушении пункта 3.9 Правил Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"., ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). 4. Двери щитков, пультов управления не закрыты на ключ (либо закрытие не предусмотрено, отсутствует замки), в нарушении пункта 3.6, 3.12 Правил Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"., ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
• 7. Работодателем не обеспечено функционирование системы управления охраной труда в организации в полном объеме, согласно действующим нормативным стандартам охраны труда (ст. 211, 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации). 8. В организации журнал регистрации несчастных случаев на производстве не соответствует установленной форме (отсутствует пункт 5.1) (Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 230.1 Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"). 9. Правилами внутреннего трудового распорядка организации не установлены ответственность работодателя за задержку заработной платы (1/150 от ставки рефинансирования) (ст. 236 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 189 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 10. Заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца за период по Июнь 2019г. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст. 136 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)
• 5. В организации с учетом конкретных условий в установленном порядке не приведены в соответствие с межотраслевыми правилами по охране труда, положения и инструкции по охране труда, которые должны быть разработаны с учетом вступивших в силу изменений в правила охраны, или вступившими в силу новыми нормативно правовыми актами (часть 2 ст. 211, ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ГОСТ 12.0.230.4-2018 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ"; ГОСТ 12.0.230.5-2018 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ"; ГОСТ 12.0.230.6-2018 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Обеспечение совместимости системы управления охраной труда с другими системами управления")