Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. В нарушение ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в течении тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель не ознакомил работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
• 2. В трудовом договоре (№3-19 от 16.04.2019г.), заключенным с работником организации Смирновой О.А, не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия труда на рабочем месте, чем нарушены требования ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». 3. В трудовом договоре (№4-19от 02.10.2019г.), заключенным с работником организации Клавдиевой А.В., не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия труда на рабочем месте, чем нарушены требования ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». 4. В трудовом договоре (№2-19от 11.04.2019г.), заключенным с работником организации Черепановой Ю.А., не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия труда на рабочем месте, чем нарушены требования ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». 5. В трудовом договоре (№1-19от 01.03.2019г.), заключенным с работником организации Улитиным В.Г., не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия труда на рабочем месте, чем нарушены требования ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
• 9. Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом, чем нарушены требования ст.219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
• 7. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков, чем нарушены требования ст. ст. 209, 211, 212, 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»; п.п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н; п.п. 1, 2 Приказа Минздрасоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» 8. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения, чем нарушены требования ст. ст. 209, 211, 212, 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 60 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438)