198096, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ГОРОД, ПЛОЩАДКА ЭЛЕВАТОРНАЯ (УГОЛЬНАЯ ГАВАНЬ), 16, 7
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.04.2019
🎯
Основание проведения
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией, поступившей от должностного лица в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге о возможном п... Еще...Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией, поступившей от должностного лица в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге о возможном причинении вреда жизни и здоровью работников
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
1. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда ... Еще...1. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работник организации ОАО «РОК-№1», Марков П.С.
2. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Боровой В.Н.
3. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Золотова М.Ф.,
4. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда ... Еще...4. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Новосад А.И.
5. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора» для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Слепутин С.Ю.
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОАО "РОК-1" (ИНН: 7805024462) , адрес: 198096, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ГОРОД, ПЛОЩАДКА ЭЛЕВАТОРНАЯ (УГОЛЬНАЯ ГАВАНЬ), 16, 7
Выявленные нарушения (2 шт.):
1. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работник организации ОАО «РОК-№1», Марков П.С.
2. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Боровой В.Н.
3. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Золотова М.Ф.,
4. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Новосад А.И.
5. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора» для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Слепутин С.Ю.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
198096, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ГОРОД, ПЛОЩАДКА ЭЛЕВАТОРНАЯ (УГОЛЬНАЯ ГАВАНЬ), 16, 7
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Место составления акта о проведении КНМ
гит
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работник организации ОАО «РОК-№1», Марков П.С.
2. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Боровой В.Н.
3. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Золотова М.Ф.,
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
4. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора», для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Новосад А.И.
5. В нарушение ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
N 197-ФЗ «Содержание трудового договора» для работников, условия труда которых в соответствии с результатами аттестации (специальной оценки) рабочих мест являются вредными, не установлена трудовыми договорами оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а именно работники организации ОАО «РОК-№1», Слепутин С.Ю.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОАО "РОК-1"
ИНН
7805024462
ОГРН
1027802726225
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315912317
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1037851025420
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Кутилов Дмитрий Сергеевич
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-04-03
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией, поступившей от должностного лица в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге о возможном причинении вреда жизни и здоровью работников
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
служебная записка
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
78/6-120-19-НС/772/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
