Проверка Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФОРТ-С»
№781904096285
🔢 ИНН:
7826670682
🆔 ОГРН:
1027810234781
📍 Адрес:
192102, город Санкт-Петербург, улица Салова, дом 36 литер а, помещение 24-н, комната 10
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.01.2019
🎯
Основание проведения
Настоящая проверка проводится с целью проверки иной информации, свидетельствующей о наличии признаков нарушений, в результате которых возникла или может возникнуть угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, включая случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им устано... Еще...Настоящая проверка проводится с целью проверки иной информации, свидетельствующей о наличии признаков нарушений, в результате которых возникла или может возникнуть угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, включая случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им установленных трудовым законодательством оплачиваемых отпусков, необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и другое.
Задачей настоящей проверки является: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч.1... Еще...В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17000 руб.
Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме - в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17000 руб.
В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных
действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019.
Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор Малов Сергей Львович.
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге организовало проверку (статус: Завершена) . организации Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФОРТ-С» (ИНН: 7826670682) , адрес: 192102, город Санкт-Петербург, улица Салова, дом 36 литер а, помещение 24-н, комната 10
Выявленные нарушения (1 шт.):
В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17000 руб.
Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме - в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17000 руб.
В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных
действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019.
Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор Малов Сергей Львович.
Нарушенный правовой акт:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
Выданные предписания:
В соответствии с требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год произвести доначисление заработной платы Штелле Е.П. из расчета минимального размера заработной платы в размере 17000 рублей за период январь-ноябрь 2018 года.
В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ все выплаты Штелле Е.П произвести с начислением денежной компенсации за задержку выплат.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
192102, город Санкт-Петербург, улица Салова, дом 36 литер а, помещение 24-н, комната 10
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-01-30T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
191014, Санкт-Петербург г, Виленский пер, д. 15, лит. Б
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-01-30T14:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
14
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Голубков Андрей Геннадьевич
Должность
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17000 руб.
Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме - в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17000 руб.
В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных
действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019.
Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор Малов Сергей Львович.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
78/7-17273-18-ОБ/251/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-01-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год произвести доначисление заработной платы Штелле Е.П. из расчета минимального размера заработной платы в размере 17000 рублей за период январь-ноябрь 2018 года.
В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ все выплаты Штелле Е.П произвести с начислением денежной компенсации за задержку выплат.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФОРТ-С»
ИНН
7826670682
ОГРН
1027810234781
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-01-09
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315912317
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1037851025420
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-01-10
Дата окончания проведения мероприятия
2019-01-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Настоящая проверка проводится с целью проверки иной информации, свидетельствующей о наличии признаков нарушений, в результате которых возникла или может возникнуть угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, включая случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им установленных трудовым законодательством оплачиваемых отпусков, необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и другое.
Задачей настоящей проверки является: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
78/7-17273-18-ОБ/251/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-01-09
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)