Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью проверки иной информации, свидетельствующей о наличии признаков нарушений, в результате которых возникла или может возникнуть угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, включая случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им установленных трудовым законодательством оплачиваемых отпусков, необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и другое. Задачей настоящей проверки является: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17000 руб. Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме - в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17000 руб. В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019. Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор Малов Сергей Львович.

Нарушенный правовой акт:

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Выданные предписания:

• В соответствии с требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год произвести доначисление заработной платы Штелле Е.П. из расчета минимального размера заработной платы в размере 17000 рублей за период январь-ноябрь 2018 года. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ все выплаты Штелле Е.П произвести с начислением денежной компенсации за задержку выплат.