РОСПРОВЕРКИ

Проверка Общество с ограниченной ответственностью "Кранвэл"
№782004445852

🔢 ИНН:
7805370906
🆔 ОГРН:
1057810349651
📍 Адрес:
198035, г. Санкт-Петербург, ул. Гапсальская, д. 5, литер А, пом. 16
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2020

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге 03.07.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Общество с ограниченной ответственностью "Кранвэл" (ИНН: 7805370906) , адрес: 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Гапсальская, д. 5, литер А, пом. 16

Причина проверки:

-

Цели, задачи проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с поручением заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой №ТГ-012-11486 от 27.12.2019г., а также приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванкова №122 от 05.06.2020г.

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих месте не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчету о проведении СОУТ в ООО «Кранвэл» – от 15.07.2014г. Согласно отчету о проведении СОУТ 08.08.2016г. специальная оценка проведена только в отношении вновь образованного рабочего места «кладовщик» (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)
  • В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 117, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации)
  • К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр по предусмотренным основаниям согласно карте СОУТ №13, №14: прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Предыдущий периодический медицинский осмотр был пройден работником 23.05.2018г. (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке комиссионное психиатрическое освидетельствование по предусмотренным основаниям (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)
  • Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации) С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Положение о системе управления охраной труда в организации не создано в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438. (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438)
  • У работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме в отношении работников, занятых на должности «Машинист башенного крана». Таким образом, отсутствует документ, подтверждающий выдачу всем работникам, занятым на должности «Машинист башенного крана» средств индивидуальной защиты (ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н) Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленном порядке (ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» от 17.12 2010 № 1122н) Работодателем не организованы стирка, сушка, ремонт спецодежды работников (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 32, 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н)
Выданные предписания:
  • В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих месте не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчету о проведении СОУТ в ООО «Кранвэл» – от 15.07.2014г. Согласно отчету о проведении СОУТ 08.08.2016г. специальная оценка проведена только в отношении вновь образованного рабочего места «кладовщик» (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)
  • В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 117, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации)
  • К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр по предусмотренным основаниям согласно карте СОУТ №13, №14: прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Предыдущий периодический медицинский осмотр был пройден работником 23.05.2018г. (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке комиссионное психиатрическое освидетельствование по предусмотренным основаниям (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)
  • Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации) С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Положение о системе управления охраной труда в организации не создано в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438. (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438)
  • У работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме в отношении работников, занятых на должности «Машинист башенного крана». Таким образом, отсутствует документ, подтверждающий выдачу всем работникам, занятым на должности «Машинист башенного крана» средств индивидуальной защиты (ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н) Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленном порядке (ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» от 17.12 2010 № 1122н) Работодателем не организованы стирка, сушка, ремонт спецодежды работников (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 32, 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н)
Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Гапсальская, д. 5, литер А, пом. 16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 30.07.2020 17:00:00
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ СПБ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 30.07.2020
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мазур Анастасия Васильевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих месте не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчету о проведении СОУТ в ООО «Кранвэл» – от 15.07.2014г. Согласно отчету о проведении СОУТ 08.08.2016г. специальная оценка проведена только в отношении вновь образованного рабочего места «кладовщик» (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 117, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр по предусмотренным основаниям согласно карте СОУТ №13, №14: прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Предыдущий периодический медицинский осмотр был пройден работником 23.05.2018г. (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке комиссионное психиатрическое освидетельствование по предусмотренным основаниям (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации) С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Положение о системе управления охраной труда в организации не создано в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438. (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) У работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме в отношении работников, занятых на должности «Машинист башенного крана». Таким образом, отсутствует документ, подтверждающий выдачу всем работникам, занятым на должности «Машинист башенного крана» средств индивидуальной защиты (ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н) Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленном порядке (ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» от 17.12 2010 № 1122н) Работодателем не организованы стирка, сушка, ремонт спецодежды работников (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 32, 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н)

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 78/2-10684-20-ПО/735/4/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.01.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих месте не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчету о проведении СОУТ в ООО «Кранвэл» – от 15.07.2014г. Согласно отчету о проведении СОУТ 08.08.2016г. специальная оценка проведена только в отношении вновь образованного рабочего места «кладовщик» (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 78/2-10684-20-ПО/735/4/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре № б/н от 16.09.2014г. с Гайворонским В.В. не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 57, ст. 117, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации)

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 78/2-10684-20-ПО/735/4/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр по предусмотренным основаниям согласно карте СОУТ №13, №14: прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Предыдущий периодический медицинский осмотр был пройден работником 23.05.2018г. (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, прил. №1 п. 3.4.1, п. 4.1, прил. №2 п. 1.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Гайворонский В.В., занятый на должности «Машинист башенного крана», как не прошедший в установленном порядке комиссионное психиатрическое освидетельствование по предусмотренным основаниям (ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 78/2-10684-20-ПО/735/4/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации) С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Положение о системе управления охраной труда в организации не создано в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438. (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438)

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 78/2-10684-20-ПО/735/4/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.07.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.08.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ У работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме в отношении работников, занятых на должности «Машинист башенного крана». Таким образом, отсутствует документ, подтверждающий выдачу всем работникам, занятым на должности «Машинист башенного крана» средств индивидуальной защиты (ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н) Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленном порядке (ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» от 17.12 2010 № 1122н) Работодателем не организованы стирка, сушка, ремонт спецодежды работников (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 32, 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н)

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Игорь Петрович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ -
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Ознакомлен

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Общество с ограниченной ответственностью "Кранвэл"
ИНН проверяемого лица 7805370906
ОГРН проверяемого лица 1057810349651

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 30.06.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315912317
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1037851025420
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 03.07.2020
Дата окончания проведения мероприятия 30.07.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ -

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с поручением заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой №ТГ-012-11486 от 27.12.2019г., а также приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванкова №122 от 05.06.2020г.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 78/2-10684-20-ПО/735/4/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 29.06.2020
Вакансии вахтой