Внеплановая проверка ООО Фортуна от 09.02.2021 | надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе контроль надзор за соблюдением законодательства российской федерации о специальной оценке условий труда | Город СанктПетербург город федерального значения

🔢 ИНН:	7806465967
🆔 ОГРН:	1117847501441
📍 Адрес:	193029 город СанктПетербург проспект Обуховской Обороны дом 103 корпус 3 литер в офис 405
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	09.02.2021

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	193029 город СанктПетербург проспект Обуховской Обороны дом 103 корпус 3 литер в офис 405
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	10.03.2021 01:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	ул Зои Космодемьянской д28 литер А г СанктПетербург 198095
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	10.03.2021
Длительность КНМ (в днях)	20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	50

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Согласно заявления Каткова СВ он осуществлял свою деятельность без заключения трудового договора по договору возмездного оказания услуг 000002263 от 14092020 в период с 14092020 по 29122020 в ООО «Фортуна» на заводе в г Ломоносов в качестве фасовщика морепродуктов Работу осуществлял в интересах и от имени ООО «Фортуна» под руководством генерального директора ООО «Фортуна» Базикалова ВА и бригадиром «Ларисой» согласно договору подряда 000002263 от 14092020ООО «Фортуна» на основании распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки 787123421ОБ836 от 08022021 предоставила в Государственную инспекцию труда следующие документы Платежные ведомости 28 от 30092020 29 от 31102020 30 от 30112020 31 от 31122020В платежных ведомостях 28 от 30092020 29 от 31102020 30 от 30112020 31 от 31122020 указан табельный номер сотрудника 00030Согласно объяснению Каткова СВ при заключении договора возмездного оказания услуг 000002263 от 14092020 с ООО «Фортуна» он просил заключить с ним официальный трудовой договор Кроме того работодателем была выдана Каткову СВ спецодежда а именно штаны куртка маска пропуска на территорию заводаПроведенным анализом указанных документов и объяснениям Каткова СВ подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Фортуна» и Катковым Сергеем Валентиновичем А именно регулярные платежные ведомости фиксируют что Катков СВ периодически выполнял схожую работу по задачам ООО «Фортуна» Регулярные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений что говорится в ТК РФСогласно ст 15 ТК РФ трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договоромСогласно ч3 ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленСогласно ст22 ТК РФ Работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровпредоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромобеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаобеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностивыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамивести коллективные переговоры а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексомпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнениемзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праварассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителямсоздавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формахобеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностейосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законамивозмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииисполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиСогласно ст 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомСогласно ч3 ст 841 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойТаким образом ООО «Фортуна» допущены нарушения ст 67 ТК РФГенеральным директором ООО «Фортуна» является Базикалов Владимир Александрович

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Согласно заявления Каткова СВ он осуществлял свою деятельность без заключения трудового договора по договору возмездного оказания услуг 000002263 от 14092020 в период с 14092020 по 29122020 в ООО «Фортуна» на заводе в г Ломоносов в качестве фасовщика морепродуктов Работу осуществлял в интересах и от имени ООО «Фортуна» под руководством генерального директора ООО «Фортуна» Базикалова ВА и бригадиром «Ларисой» согласно договору подряда 000002263 от 14092020ООО «Фортуна» на основании распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки 787123421ОБ836 от 08022021 предоставила в Государственную инспекцию труда следующие документы Платежные ведомости 28 от 30092020 29 от 31102020 30 от 30112020 31 от 31122020В платежных ведомостях 28 от 30092020 29 от 31102020 30 от 30112020 31 от 31122020 указан табельный номер сотрудника 00030Согласно объяснению Каткова СВ при заключении договора возмездного оказания услуг 000002263 от 14092020 с ООО «Фортуна» он просил заключить с ним официальный трудовой договор Кроме того работодателем была выдана Каткову СВ спецодежда а именно штаны куртка маска пропуска на территорию заводаПроведенным анализом указанных документов и объяснениям Каткова СВ подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Фортуна» и Катковым Сергеем Валентиновичем А именно регулярные платежные ведомости фиксируют что Катков СВ периодически выполнял схожую работу по задачам ООО «Фортуна» Регулярные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений что говорится в ТК РФСогласно ст 15 ТК РФ трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договоромСогласно ч3 ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленСогласно ст22 ТК РФ Работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровпредоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромобеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаобеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностивыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамивести коллективные переговоры а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексомпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнениемзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праварассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителямсоздавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формахобеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностейосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законамивозмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииисполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиСогласно ст 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомСогласно ч3 ст 841 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойТаким образом ООО «Фортуна» допущены нарушения ст 67 ТК РФГенеральным директором ООО «Фортуна» является Базикалов Владимир Александрович

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ООО Фортуна
ИНН проверяемого лица	7806465967
ОГРН проверяемого лица	1117847501441

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	10.02.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315912317
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1037851025420
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата окончания проведения мероприятия	10.03.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	787123421ОБ836
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	08.02.2021

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО Фортуна
№782100004675

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Сведения о результате КНМ

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Проверка ООО Фортуна №782100004675

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Сведения о результате КНМ

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Проверка ООО Фортуна
№782100004675