Причина проверки:

Соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Грифон» бн от 17122019г предоставленных организацией далее ПВТР не внесены изменения сведений о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно не разъяснен порядок предоставления документов о приёме на работу В нарушение ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» в п 12 ПВТР указано при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства тогда как в соответствии со ст 661 при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен еёст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации»2В ПВТР не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно не разъяснен порядок увольнения и предоставления сведений о трудовой деятельности В нарушение ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» в п 1 ПВТР указано при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт тогда как в соответствии со ст 661 Работодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом указанным в заявлении работника на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя поданном в письменной форме или направленном в порядке установленном работодателем по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления при увольнении в день прекращения трудового договора3В ПВТР указано что при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые тогда как в соответствии со ст 65 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования не является обязательным к предъявлению работодателю