Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проверки на основании поступившего обращения Зариповой ДР изучены представленные ООО «БАНАНАВЕБ» копии кадровых документов установлено следующее Между Зариповой ДР и ООО «БАНАНАВЕБ» был заключен трудовой договор 252019 от 04042019г В соответствии с приказом о приеме на работу 8 от 04042019г Зарипова ДР была принята на должность веб мастерВ трудовом договоре 252019 от 04042019г между Зариповой ДР далее работник и ООО «БАНАНАВЕБ» не указан идентификационный номер налогоплательщика работодателяВ трудовом договоре 252019 от 04042019г между работником и ООО «БАНАНАВЕБ» не прописаны условия труда на рабочем месте тогда как согласно ст 14 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 31 32 33 34 опасные 4 класс В соответствии с расчетным листком 00040 за февраль 2021г Зариповой ДР оплата по окладу начислена в размере 20 00000 Выплачено 8 70000 Касса вед 9 от 260221г Долг ООО «БАНАНАВЕБ» на конец месяца 8 70000 руб В ходе проверки установлено что оплата за февраль была произведена только 02062021г платежное поручение 2 от 27042021г на сумму 8 70000 руб Согласно расчетному листку 00040 за март 2021г работнику начислено 19 16435 руб Выплачено 5 96390 Касса вед 11 от 090321г Долг ООО «БАНАНАВЕБ» на конец месяца 19 40945 руб В ходе проверки установлено что оплата за март и окончательный расчет был произведен только 02062021г платежное поручение 3 от 27042021г на сумму 5 93690руб и платежное поручение 4 от 27042021г на сумму 4 74555руб Вместе с тем установлено что оплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении была произведена 02062021г платежное поручение 75 от 02062021г на сумму 46150 руб В соответствии с табелем учета рабочего времени работник был в отпуске с 18032020г по 31032020г Согласно расчетному листку 00040 за март 2020г оплата отпуска работнику произведена 17032021г позднее чем за три дня до его начала Правила Внутреннего Трудового Распорядка ООО «Интерсэйл» далее ПВТР В нарушении ст 661 ТК РФ в п 55 ПВТР указано «В день увольнения работник обязан сдать в Дирекцию по персоналу полностью подписанный обходной лист и получить свою трудовую книжку» тогда как должно быть при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом указанным в заявлении работника на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя поданном в письменной форме или направленном в порядке установленном работодателем по адресу электронной почты работодателя В соответствии со ст 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя п13 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР не регламентирует ответственность работодателя что нарушает ст 189 ТК РФ ПВТР не утверждены руководителем организации что нарушает ст190 ТК РФ