Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• На основании представленных документов установлено что сотрудник Мозокин ПА принят на работу в ГБОУ БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ на должность Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда Трудовой договор 207 от 13102020г В соответствии ст 68 ТК РФ «Оформление приема на работу» приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения Согласно приказу о приеме на работу от 13102020г работодатель ГБОУ «БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ» не ознакомил работника Мозокина ПА с данным приказом В то же время установлено что согласно графику отпусков на 2021г утвержденного руководителем ГБОУ «БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ» Астанчуком ВА 15122020г у работника Мозокина ПА ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован на 18012021г числится неотгуленным В ходе проверки от ГБОУ «БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ» поступили объяснения данного факта из которых следует что уведомить за 2 недели Мозокина ПА не удалось так как с 26122020г по 07012021 сотрудник был нетрудоспособен что подтверждается листком нетрудоспособности 910051492396 Заявление на предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска Мозокиным ПА не подавалось Так же установлено что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ «БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ» утвержденные приказом 4361 от 22092016 года далее ПВТР не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно В нарушение ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» далее ТК РФ в п 21 ПВТР указано «при приеме на работу администрация ГБОУ «БАЛТИЙСКИЙ БЕРЕГ» обязана потребовать от претендующего на должность работу трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФ Так же в нарушение ст65 ТК РФ в п 21 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации