Выявленные нарушения (1 шт.):

• На основании представленных документов установлено что сотрудник Мокшанов ЮН принят на работу в ФГАОУ ДПО ПЭИПК на должность начальника службы безопасности института Трудовой договор 6910 от 29062010г Согласно расчетным листам представленных работодателем в феврале 2021г в результате неправильно произведенному расчету по листкам нетрудоспособности Макшанову ЮН была произведена выплата не в полном объеме Согласно расчетным листкам за апрель 2021г и платежному поручению 676 от 23042021г работодателем был произведен перерасчет выплаты по листкам нетрудоспособности 910054932975 и 910056659791 В ходе проверки от работодателя ФГАОУ ДПО ПЭИПК были получены объяснения из которых следует что задолженности перед работником Макшановым ЮН по листам нетрудоспособности нет Так же приложено заявление гр Макшанова ЮН подтверждающее выплату по листкам нетрудоспособности в полном объеме В то же время установлено что в Правила внутреннего трудового распорядка ФГАОУ ДПО ПЭИПК утвержденные приказом 383 от 28112014 года далее ПВТР не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно В нарушение ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» далее ТК РФ в п 25 ПВТР указано «при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет следующие документы трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФ Так же в нарушение ст65 ТК РФ в п 25 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииУстановлено что в соответствии со ст 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя В нарушение ст 189 ТК РФ ПВТР организации не регламентируют ответственность работодателя