Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• На основании представленных документов установлено что сотрудник Николайко ЛИ принята на работу в ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД 65 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА на должность учитель логопед Трудовое соглашение от 15102002г Согласно Приказу 94лс от 07122020г учителюлогопеду Николайко ЛИ вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания основанием послужило заявление родителей от 16112020г В соответствии со ст 193 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» далее ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Согласно представленным документам объяснение от работника Николайко ЛИ затребовано не было акт об отказе представления объяснений отсутствует что свидетельствует о нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания ст 193 ТК РФВместе с тем работодателем представлены Приказом 50фах от 12042021г об отмене и признании недействительным Приказ о дисциплинарном взыскании 94лс от 07122020г Приказ о выплате доплат 56фах от 20042021г за период с 01012021г по 31032021 учителю логопеду Николайко ЛА Приказ о выплате доплат 59фах от 26042021г Николайко ЛИ за период с 01022021 по 0103 2021 Николайко ЛИ с вышеуказанными приказами ознакомленаВ то же время установлено что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД 65 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА утвержденные приказом 4ОД от 09012019 года далее ПВТР не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно В нарушение ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» далее ТК РФ в п 213 ПВТР указано «Лицо поступающее на работу представляет Администрации трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства тогда как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФ Так же в нарушение ст65 ТК РФ в п 213 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации