Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• На основании представленных документов установлено что сотрудник Степанянц ЕЕ принята на работу в ГБОУ ГИМНАЗИЯ 190 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА на должность Учителя истории Трудовой договор 194 от 01092016г С приказом о приеме работника на работу 184 от 31082016 гр Степанянц ЕЕ ознакомлена но отсутствует ознакомление с трудовым договором Трудовой договор 194 от 01092016г Кроме того отсутствует ознакомление с дополнительным соглашениями от 01012017 от 26122019 к трудовому 194 от 01092016г Так же отсутствует ознакомление с дополнительными соглашениями от 01092018г 01012019г 01092019г 01012020г 01092020г 01012021г при этом работодателем представлены Акты об отказе в ознакомлении гр Степанянц ЕЕ Основанием отказа в ознакомлении послужил тот факт что с вышеуказанными дополнительными соглашениями гр Степанянц ЕЕ не ознакомлена непосредственно в день их составления Так же установлено что на основании выписки из приказа от 30122016г 297 гр Степанянц ЕЕ принята на работу по внутреннему совмещению на должность учитель домашнего обучения Трудовой договор по совместительству заключен не был работодателем представлены дополнительные соглашения от 01012017г 01012019г 01092019г 26122019г 01012020г 01092020г 01012021г относящиеся к работе по совместительству с которыми гр Степанянц ЕЕ так же не ознакомлена Согласно ст 282 ТК РФ совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Согласно ст 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцаТак же в соответствии с приказом 207 от 19 октября 2020г о прохождении медосмотра в ГБОУ ГИМНАЗИЯ 190 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА прохождение медицинского осмотра назначено в период с 02112020г по 15112020г в помещении ГБОУ ГИМНАЗИЯ 190 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА по адресу 191028 г СанктПетербург Набережная Реки Фонтанки 22 Литер А Работник Степанянц ЕЕ подала заявление вх 551 от 23102020г в ГБОУ ГИМНАЗИЯ 190 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА об оплате пройденного ей лично процедуры флюорографического обследования Работодателем ГБОУ ГИМНАЗИЯ 190 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА предоставлен Акт об отказе в получении гр Степанянц ЕЕ талона о проведении флюорографического осмотра по месту жительства от 23102020г В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н медицинские осмотры предусмотренные настоящей статьей осуществляются за счет средств работодателя На основании вышеизложенного работодатель организовал проведение обязательного медицинского осмотра в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Нарушений ТК РФ не выявленоПри рассмотрении обращения гр Степанянц ЕЕ установлено что в ответ на заявление от 03032021г вх8 в котором она просит согласно п 13 приказа 20а от 24022021г об утверждении состава экспертов для проверки ВПР заключить дополнительное соглашение к трудовому договору организацией был дан ответ из которого следует что на основании приказа Роспотребнадзора от 11022021 119 «О проведении Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки мониторинга качества подготовки обучающихся образовательных организаций в форме всероссийских проверочных работ в 2021 году» письма Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 12022021 1415 «О проведении всероссийских проверочных работ в 48 1011 классах в 2021 году» пунктов 16 127 22 34 36 Устава ГБОУ гимназия 190 Центрального района СанктПетербурга сообщают что ВПР проводится в рамках образовательного процесса в пределах 36 часовой рабочей недели которое оплачивается в соответствии с тарификацией по должности учителя на основании чего работник обязан предоставить результаты оценивания ВПР по предмету в соответствии с графиком проведения ВПР Структура ВПР соответствует структуре контрольной работы которая отличается тем что отметки за нее не выставляются в классный журнал Под словом «эксперт» в п12 приказа от 24022021 « 20а в рамках общеобразовательного учреждения понимается профильный педагог учительпредметник На основании вышеизложенного дополнительные соглашения к трудовому договору заключены быть не могут так как в данном случае эксперт не входит в состав утвержденных Комитетом по образованию комиссий различного уровня и не работает в выходные дниНа основании вышеизложенного нарушений ТК РФ не выявленоРаботодателем предоставлено заявление гр Степанянц ЕЕ от 24032021г вх 16 от 24032021г о предоставлении заверенных копий трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему копий должностных инструкций справок с места работы с указанием того что место работы является основным заверенной копии трудовой книжки Из ответа работодателя от 29032021г 100 следует что трудовой договор дополнительные соглашения к трудовому договору и должностные инструкции составлены в двух экземплярах один из которых выдан на руки работнику о чем свидетельствует подпись получившего работника экземпляр Однако отсутствует ознакомление гр Степанянц ЕЕ с данным ответом кроме того отсутствуют сведения о выдаче справки с места работы и выдачи заверенной копии трудовой книжки что является нарушением ст 62 ТК РФ Согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое Копии документов связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно Вместе с тем установлено работник Степанянц ЕЕ не ознакомлена с графиком отпусков на 2021г приказ 235 от 08122020г В соответствии со ст 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаСогласно выписки из графика отпусков у учителя истории и обществознания Степанянц ЕЕ отпуск запланирован на 21062021г В ходе проведения проверки представлена почтовое отправление с описью отправляемых документов от 07062021г из которого следует что работнику Степанянц ЕЕ направлена выписка из приказа от 21052021г 16о «О предоставлении отпуска работникам» В то же время установлено что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ гимназия 190 Центрального района СанктПетербурга утвержденные Протоколом 4 от 30082017 года далее ПВТР не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно В нарушение ст 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» далее ТК РФ в п 213 ПВТР указано «при заключении трудового договора работник предоставляет директору Гимназии следующие документы трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФ Так же в нарушение ст65 ТК РФ в п 213 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации