Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно Постановлению правительства СанктПетербурга от 10102013 773 «О мерах по реализации главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона СанктПетербурга «Социальный кодекс СанктПетербурга» денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 25 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета СанктПетербурга положена педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения Как установлено пунктом 21 ст 2 Федерального закона 273ФЗ педагогический работник физическое лицо которое состоит в трудовых служебных отношениях с организацией осуществляющей образовательную деятельность и выполняет обязанности по обучению воспитанию обучающихся и или организации образовательной деятельности в то время как Мизина ЕМ согласно трудового договора от 01092008 040908 и дополнительных соглашений к нему является заместителем по воспитательной работе и только с 18012018 согласно дополнительному соглашению от 08012018 3501 Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнения дополнительной работы в должности учителя Соответственно в настоящее время срок работы Мизиной ЕМ в должности учителя менее пяти лет Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка ГБОУ ШКОЛЫ 242 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА утверждённых приказом директора от 01092020 66од далее ПВТР в соответствии со ст 65 ТК РФ работодатель не в праве требовать предъявления лицом поступающим на работу документы не указанные в перечне документов предъявляемых лицом согласно настоящей статьи в данном случае СНИЛС а именно Работодателем в п36 указано «при заключении трудового договора работник предъявляет документ который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта в том числе в форме электронного документа либо страховое свидетельство