Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением обращение Матвеевой НА 787887321ОБ от 14052021г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проведения проверки на основании поступившего обращения Матвеевой НА изучены представленные ГБОУ ШКОЛА 508 документы установлено следующее Между Матвеевой НА и ГБОУ школа 508 заключен трудовой договор от 02092019г 29062020г ГБОУ ШКОЛА 508 ознакомила Матвееву НА с уведомлением в котором было указано что с 01092020г ей устанавливается педагогическая нагрузка 24 часа в неделю по 14 классам с данными изменениями определенных сторонами условий трудового договора Матвеева НА была не согласна Между тем ранее в Государственную инспекцию труда в городе СанктПетербурге далее Инспекция поступило обращение Матвеевой НА от 07092020г 7872085420ОБ содержащее данные указывающие на наличие события административного правонарушения Инспекцией от 02102020г было установлено что уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора Работнику ГБОУ ШКОЛА 508 Матвеевой Н А было выдано в срок но без указания причин предстоящих изменений что является нарушением требований статьи 74 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» далее ТК РФ Инспекция постановила признать ГБОУ ШКОЛА 508 виновным в совершении административного правонарушения ответственность за которое предусмотрена ч1 статьи 527 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 Тридцать тысяч рублей ГБОУ ШКОЛА 508 предложила Матвеевой НА подписать новое дополнительное соглашение в котором у Матвеевой НА установлена педагогическая нагрузка 24 часа в неделю по 14 классам и 05 часа в неделю обучения на дому Также ГБОУ ШКОЛА 508 предложила Матвеевой НА в качестве совмещения должностей нагрузку 10 часов в неделю воспитателя группы продленного дня во 2 классе на 20202021 учебный год Матвеева НА отказалась от подписания дополнительного соглашения составлен акт об отказе от 11092020г В соответствии со ст 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока трудового договора за исключением случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения расторжение трудового договора по инициативе работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должностьотказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией с изменением типа государственного или муниципального учреждения отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо отсутствие у работодателя соответствующей работы отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем обстоятельства не зависящие от воли сторон нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора если это нарушение исключает возможность продолжения работы 06102020г Матвеевой НА было вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора Трудовой договор с Матвеевой НА был расторгнут 09102020г на основании приказа о прекращении трудового договора от 06102020г 220л в соответствии со ст 77 ТК РФ В тоже время Матвеева НА обратилась в Московский районный суд г СанктПетербурга с иском ГБОУ ШКОЛЕ 508 МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА от 27 октября 2020г содержащим аналогичные вопросы По исковому заявлению Матвеевой НА судом было вынесено решение от 18 февраля 2021г Согласно п2 ст 13 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ вступившее в законную силу решение суда обязательно для всех должностных лиц и граждан и подлежит исполнению на всей территории России Обязательность вступившего в законную силу судебного решения означает что все органы и должностные лица не вправе изменить или отменить судебное постановление Все судебные и административные органы и должностные лица не вправе вынести постановление которое противоречило бы вступившему в законную силу решению суда Его обязательность в свою очередь обусловлена общеобязательностью закона на основании которого вынесено решение В соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Согласно абз5 ч 7 ст 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса Вместе с тем в соответствии с расчетным листком от 25052021г 508ш23171 и реестром от 25 мая 2021г 579 предоставленному ГБОУ ШКОЛА 508 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка было выплачено только 27052021г