Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением обращения 788166321И от 06052021г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• На основании представленных документов установлено что сотрудник Виноградов ДА принят на работу в ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА на должность рабочего на стадион Трудовой договор 5914 тд от 22092014г В указанном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему в нарушение ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации далееТК РФ не прописаны условия труда на рабочем месте Согласно приказу 21к от 29012021 Виноградов ДА уволен из ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА 12022021 на основании личного заявления Согласно расчетному листку за февраль 2021 года с Виноградовым ДА произведен окончательный расчет при увольнении начислены денежные средства из которых было произведено удержание за неотработанный отпускРаботодателем представлены объяснения из которых следует что Виноградов ДА принят на работу 22092014 уволен 12022021 всего за отработанный период ему положено 180 дней отпуска Работник за период работы оформил 196 дней отпуска Долг составляет 16 днейСогласно ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Согласно ст 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов Таким образом работодателем в нарушение ст 138 незаконно удержаны выплаты при окончательном расчете с сотрудником Виноградовым ДАКроме того исходя из представленного работодателем Реестра 9 от 19022021 с сотрудником Виноградовым ДА произведен не своевременный расчет при увольнении Работник Виноградов ДА согласно приказу 21к уволен 12022021 тогда как расчет с ним произведен 19022021 Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммТак же установлено сотрудник Куликова ЛМ принята на работу в ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА на должность учитель Трудовой договор 2514 тд от 01012014г В указанном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему в нарушение ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации далееТК РФ не прописаны условия труда на рабочем месте В нарушение ст68 ТК РФ отсутствует приказ о приеме на работу сотрудника Куликовой ЛМ Согласно приказу 56к от 21042021 Куликова ЛМ уволена из ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА на основании личного заявления Согласно расчетному листку за апрель 2021 года с Куликовой ЛМ произведен окончательный расчет при увольнении начислены денежные средства из которых было произведено удержание за неотработанный отпускРаботодателем представлены объяснения из которых следует что Куликова ЛМ принята на работу 18042012 уволена 21042021 всего за отработанный период ей положено 504 дня отпуска Работник за период работы оформил 515 дней отпуска Долг составляет 11 дней Согласно ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Согласно ст 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов Таким образом работодателем в нарушение ст 138 незаконно удержаны выплаты при окончательном расчете с сотрудником Куликовой ЛМКроме того исходя из представленного работодателем Реестра 25 от 24042021 с сотрудником Куликовой ЛМ произведен не своевременный расчет при увольнении Работник Куликова ЛМ согласно приказу 56к уволена 21042021 тогда как расчет с ней произведен 26042021 Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм В то же время установлено что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА утвержденные директором ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА СГ Смирновым 09012020г далее ПВТР не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16122019 N 439ФЗ а именно В нарушение ст 661 ТК РФ в п 23 ПВТР указано «при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет Работодателю трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФ Так же в нарушение ст65 ТК РФ в п 23 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииКроме того в ПВТР ГБОУ ШКОЛА 440 ИМЕНИ ПВ ВИТТЕНБУРГА в п23 указано При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Тогда как в части размеров процентов денежной компенсации должно быть указано не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст236 ТК РФ