Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• На основании предоставленных организацией документов а именно Трудового договора от 01112017 010111 с дополнительными соглашениями к нему Расчётных листков за период с января 2021 по март 2021 Штатной расстановки за период с 30122019 01301219 по 30042021 06300421 Табелей учёта рабочего времени за период с 01012021 по 31032021 Платёжных поручений за период с 25012021 по 15042021 установлено что заработная плата работодателем работнику выплачена в срок и в полном объёме В то время как на основании должностной инструкции воспитателя от 28082020 07280820 работник Репина Елена Олеговна трудовой договор от 01112017 010111 не ознакомлена со должностной инструкцией что подтверждается отсутствием подписи работника в графе ознакомления Вместе с тем работодателем не представлены документы подтверждающие уведомление Репиной ЕО об изменении её графика работы не позднее чем за два месяца согласно ст 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ В правилах внутреннего трудового распорядка ЧОУ «ШКОЛА «СТУДИУМ» от 15082020 11508 далее ПВТР в п22 в нарушение ст 661 работодателем указано «При приёме на работу работник предъявляет следующие документы трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства» в то время как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее Также в ПВТР работодатель при приёме лица на работу в нарушение ст 65 ТК РФ требует предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования Вместе с тем в трудовом договоре с Репиной ЕО от 01112017 010111 и дополнительных соглашениях к нему работодателем в нарушение ст 57 ТК РФ не указан класс условий труда на рабочем месте работника