Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИДЕР
№782100322868

🔢 ИНН:	7801548627
🆔 ОГРН:	1117847227376
📍 Адрес:	198152 г СанктПетербург улица Краснопутиловская дом 5 ЛИТЕР А ЧАСТЬ ПОМ 5Н КОМНАТА 64
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	29.06.2021

Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге 29.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИДЕР (ИНН: 7801548627) , адрес: 198152 г СанктПетербург улица Краснопутиловская дом 5 ЛИТЕР А ЧАСТЬ ПОМ 5Н КОМНАТА 64

Причина проверки:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	198152 г СанктПетербург улица Краснопутиловская дом 5 ЛИТЕР А ЧАСТЬ ПОМ 5Н КОМНАТА 64
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Филиал

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	26.07.2021 02:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	ул Зои Космодемьянской д28 литер А г СанктПетербург 198095
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	26.07.2021
Длительность КНМ (в днях)	20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	50

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест ст 211 ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28122013 426ФЗСогласно заявлениям Прохорова СА Садаускаса АА они осуществляли свою деятельность без заключения трудовых договоров по договорам оказания услуг 0132106 от 01012021 и 0132108 от 01012021 соответственно в период с 01022021 по 22032021 в ООО «Лидер» В ходе проведения внеплановой документарной проверки изучены следующие документы договора оказания услуг 0132106 от 01012021 и 0132108 от 01012021 Проведенным анализом указанных документов и заявлениям Прохорова СА и Садаускаса АА установлено что договора оказания услуг 0132106 от 01012021 и 0132108 от 01012021 далее договора фактически имеют признаки трудовых договоров а именно графики работы сменности так в п 13 договоров установлено что исполнитель договора обязан прибыть в рабочие дни к 900 для получения задания в межрайонный отдел по месту дислокации В п 33 указано что график оказания услуг определяется заказчиком договор о полной материальной ответственности работника так в п 312 указано что исполнитель работник несет полную материальную ответственность за порчу выведение из строя автомобиля закрепленного за ним для оказания услуг в следствии неправильной эксплуатации или ДТП и обязуется возместить вред причинённый имуществу при оказании услуг в соответствии с гражданским законодательством подчиненность и зависимость труда так в абзаце 11 п13 договоров указано что исполнитель обязан выполнять поручения руководителя отдела признание таких прав работника как выходные дни В п35 договоров указанно что по требованию заказчика исполнитель может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день с учетом еженедельно оказываемого объема услуг предусмотренного п32 договоров осуществление периодических выплат работнику В п21 договоров указанно что заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю за полный отработанный месяц из расчета фактически оказанных услуг В п22 указано что цена договора указанная в п21 является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения за исключением случаев установленных законом В п24 указано что заказчик выплачивает вознаграждение 1 один раз в месяц а именно в период с 15 по 20 число месяца следующего за отчетнымВышеуказанные признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в в стст 15 и 56 ТК РФ установлены в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации 15 от 29052018гСогласно ст 15 ТК РФ трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договоромСогласно ч3 ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленСогласно ст22 ТК РФ Работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровпредоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромобеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаобеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностивыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамивести коллективные переговоры а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексомпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнениемзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праварассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителямсоздавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формахобеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностейосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законамивозмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииисполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиСогласно ст 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомСогласно ч3 ст 841 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойТаким образом ООО «Лидер» допущены нарушения ст 1556 67 ТК РФ

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест ст 211 ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28122013 426ФЗСогласно заявлениям Прохорова СА Садаускаса АА они осуществляли свою деятельность без заключения трудовых договоров по договорам оказания услуг 0132106 от 01012021 и 0132108 от 01012021 соответственно в период с 01022021 по 22032021 в ООО «Лидер» В ходе проведения внеплановой документарной проверки изучены следующие документы договора оказания услуг 0132106 от 01012021 и 0132108 от 01012021 Проведенным анализом указанных документов и заявлениям Прохорова СА и Садаускаса АА установлено что договора оказания услуг 0132106 от 01012021 и 0132108 от 01012021 далее договора фактически имеют признаки трудовых договоров а именно графики работы сменности так в п 13 договоров установлено что исполнитель договора обязан прибыть в рабочие дни к 900 для получения задания в межрайонный отдел по месту дислокации В п 33 указано что график оказания услуг определяется заказчиком договор о полной материальной ответственности работника так в п 312 указано что исполнитель работник несет полную материальную ответственность за порчу выведение из строя автомобиля закрепленного за ним для оказания услуг в следствии неправильной эксплуатации или ДТП и обязуется возместить вред причинённый имуществу при оказании услуг в соответствии с гражданским законодательством подчиненность и зависимость труда так в абзаце 11 п13 договоров указано что исполнитель обязан выполнять поручения руководителя отдела признание таких прав работника как выходные дни В п35 договоров указанно что по требованию заказчика исполнитель может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день с учетом еженедельно оказываемого объема услуг предусмотренного п32 договоров осуществление периодических выплат работнику В п21 договоров указанно что заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю за полный отработанный месяц из расчета фактически оказанных услуг В п22 указано что цена договора указанная в п21 является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения за исключением случаев установленных законом В п24 указано что заказчик выплачивает вознаграждение 1 один раз в месяц а именно в период с 15 по 20 число месяца следующего за отчетнымВышеуказанные признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в в стст 15 и 56 ТК РФ установлены в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации 15 от 29052018гСогласно ст 15 ТК РФ трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договоромСогласно ч3 ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленСогласно ст22 ТК РФ Работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровпредоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромобеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаобеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценностивыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамивести коллективные переговоры а также заключать коллективный договор в порядке установленном настоящим Кодексомпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнениемзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности уплачивать штрафы наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праварассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителямсоздавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формахобеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностейосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законамивозмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииисполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиСогласно ст 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомСогласно ч3 ст 841 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойТаким образом ООО «Лидер» допущены нарушения ст 1556 67 ТК РФ

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИДЕР
ИНН проверяемого лица	7801548627
ОГРН проверяемого лица	1117847227376

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	29.06.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315912317
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1037851025420
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	7871114521ОБ836
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	28.06.2021

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИДЕР №782100322868