Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

п 93 ст 9 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 N 294ФЗ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Согласно ст129 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» далее ТК РФ заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыСогласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дняВ нарушение ст 129 136 ТК РФ п 108 правил внутреннего трудового распорядка утвержденных Приказом от 17022021 1081 ДП Генерального директора ДИ Гарбузова конкретная даты выплаты заработной платы установлены ненадлежащим образом а именно установлен порядок выплат сумм заработка из расчета установленного работникам оклада часовых тарифных ставок сдельных расценок и компенсационных выплат вместе с тем не установлены сроки выплаты стимулирующих выплат являющихся частью заработной платы2Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Трудовым договором с Остапчук ВН от 03032020 188 установлены даты выплаты заработной платы 10 и 25 число каждого месяца при этом оклад выплачивается работнику пропорционально отработанному времени в следующем порядке 50 25 числа текущего месяца оставшаяся сумма 10 числа месяца следуемого за оплачиваемым Вместе с тем согласно представленных работодателем расчетным листкам за декабрь месяц 2020 заработная плата работнику Остапчук ВН за декабрь 2020 выплачивалась 25122020 банк Ведомость 1836 30122020 банк ведомость 1892 11012021 банк ведомость 12 чем нарушены требования 136 ТК РФ3Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Трудовым договором с Комлевой РД от 10012018 6 установлены даты выплаты заработной платы 10 и 25 число каждого месяца при этом оклад выплачивается работнику пропорционально отработанному времени в следующем порядке 50 25 числа текущего месяца оставшаяся сумма 10 числа месяца следуемого за оплачиваемым Вместе с тем согласно представленных работодателем расчетным листкам за декабрь месяц 2020 заработная плата работнику Комлевой РД за декабрь 2020 выплачивалась 25122020 банк Ведомость 1836 30122020 банк ведомость 1892 11012021 банк ведомость 12 чем нарушены требования 136 ТК РФ4Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Трудовым договором с Лупповым НВ от 01082019 714 установлены даты выплаты заработной платы 10 и 25 число каждого месяца при этом оклад выплачивается работнику пропорционально отработанному времени в следующем порядке 50 25 числа текущего месяца оставшаяся сумма 10 числа месяца следуемого за оплачиваемым Вместе с тем согласно представленных работодателем расчетным листкам за декабрь месяц 2020 заработная плата работнику Лупповым НВ за ноябрь 2020 выплачивалась 25112020 банк Ведомость 1674 10122020 банк ведомость 1771 14122020 банк ведомость 1805 за декабрь месяц 2020 заработная плата работнику Лупповым НВ за декабрь 2020 выплачивалась 25122020 банк Ведомость 1836 30122020 банк ведомость 1892 11012021 банк ведомость 12 чем нарушены требования 136 ТК РФ5Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Трудовым договором с Спиридоновой ЕН от 27112015 5602015 установлены даты выплаты заработной платы 10 и 25 число каждого месяца при этом оклад выплачивается работнику пропорционально отработанному времени в следующем порядке 50 25 числа текущего месяца оставшаяся сумма 10 числа месяца следуемого за оплачиваемым Вместе с тем согласно представленных работодателем расчетным листкам за декабрь месяц 2020 заработная плата работнику Спиридоновой ЕН за декабрь 2020 выплачивалась 25122020 банк Ведомость 1836 30122020 банк ведомость 1892 11012021 банк ведомость 12 чем нарушены требования 136 ТК РФ6Не организован надлежащий учет и контроль в части ведения и заполнения личных карточек выдачи средств индивидуально защиты далее СИЗ работников организации а именно в личной карточки выдачи отсутствуют табельный номер дата поступления на работу Основание п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 290н от 1 июня 2009 г Организацией представлены личные карточки выдачи СИЗ работников Тарасовой МВ Абдулхалимова РАДанное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 17052021 г Время совершения административного правонарушения 17 ч 00 мин7Согласно п 214 Приложение к Постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками включая работников выполняющих работу на условиях трудового договора заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ в свободное от основной работы время совместители а также на дому надомники с использованием материалов инструментов и механизмов выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет с работниками организации переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения либо работниками которым поручается выполнение новой для них работы В нарушение вышеуказанного пункта согласно представленным журналам проведения инструктажей по охране труда с работником организации не проводился первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте чем нарушены требования п 211 214 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13012003г 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ст211 212 225 ТК РФ Остапчук ВН Трудовой договор от 03032020 188 согласно Приказу от 21082020 476пв переведена на должность продавцаконсультанта дата начала работы 21082020 согласно представленному журналу регистрации инструктажа на рабочем месте начатому 20032019 первичный инструктаж с Остапчук ВН до начала самостоятельной работы в должности продавцаконсультанта не проводился при этом 03102020 был пройден повторный инструктаж8Согласно ст3126 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием программнотехническими средствами средствами защиты информации и иными средствамиДистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование программнотехнические средства средства защиты информации и иные средства При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования программнотехнических средств средств защиты информации и иных средств а также возмещает расходы связанные с их использованием в порядке сроки и размерах которые определяются коллективным договором локальным нормативным актом принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договоруВ нарушение ст3126 ТК РФ в соглашении от 27032020 к трудовому договору с Беляевой АЕ от 29082019 838 о переходе работника на дистанционную работу указано п4 Стороны пришли к соглашению что расходы связанные с использованием работником собственного оборудования и средств связи работодателем не возмещаются При этом уведомления о прекращении дистанционного характера труда а также иных дополнительных соглашений к трудовому договору не предоставлено