Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

п 93 ст 9 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 N 294ФЗ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст 661 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в п 23 Правил внутреннего трудового распорядка далее ПВТР указано «при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФВ нарушение ст 57 ТК РФ в трудовых договорах работников и дополнительных соглашениях к ним не указаны условия труда на рабочем месте Работодателем представлены трудовые договора работниковСанникова АЮ трудовой договор от 16032004 1Санниковой ЕП трудовой договор от 01112006 4Козловского ОЮ трудовой договор от 02092013 11Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ПВТР организации установлены даты выплаты заработной платы 25 и 10 число каждого месяца Вместе с тем согласно представленным работодателем расчетным ведомостям и реестрам за 2020 и 2021 гг заработная плата работникамСанникову АЮ Санниковой ЕП Санникову АА Поляковой ЛЛ Козловскому ОЮ Тарасову ДВ выплачивалась не в конкретные даты которые указаны в трудовых договорах что нарушает требования ст 136 ТК РФ При этом компенсация работодателем не начислялась и не выплачивалась что нарушает требования ст 236 ТК РФООО САНТЕХСИСТЕМЫ не обеспечил в полном объеме приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением а именно директору организации Санникову АЮ не выдаются в полном объеме средства индивидуальной защиты предусмотренные им по типовым нормам выдачи СИЗ ст212 ТК РФ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приложение Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п9В организации отсутствует календарный план проведения периодического осмотра работников разрабатываемый на основании поименного списка с указанием вредных опасных производственных факторов а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ ст 212 ТК РФ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12042011г 302н Приказ Минздрава России от 28012021 N 29нВ организации не организован учет выдачи направлений на прохождение медицинских осмотров ст 212 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Приказ Минздрава России от 28012021 N 29нРаботодателем представлены документы на работников осуществляющих деятельность связанную с опасными и вредными производственными факторами а именно работа на высоте работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту а также работы по обслуживанию подъемных сооружений пониженная температура физические перегрузки электромагнитные поля повышенное напряжение зрения не прошедших обязательное предварительное психиатрическое освидетельствование и допущенных к исполнению своей трудовой функции до прохождения обязательного предварительного психиатрического освидетельствования работодателем представлены решения врачебной психиатрической комиссии ООО «АВИЦЕННА» Законодательством Российской Федерации определен порядок проведения психиатрического освидетельствования лиц профессиональная деятельность которых связана с источником повышенной опасностиСогласно ч 1 ст 65 Федерального закона от 21112011 N 323ФЗ далее Закон 323ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий Одним из видов медицинского освидетельствования является психиатрическое освидетельствование Психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании В соответствии с п 51 ч 1 ст 16 Закона 323ФЗ организация проведения медицинских экспертиз медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровьяВ соответствии с п 1 ст 6 Закона РФ от 02071992 N 31851 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» гражданин может быть временно по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Такое решение принимается врачебной комиссией медицинской организации уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказанийПунктами 3 4 Правил утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23092002 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности» предусмотрено что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранениемВ соответствии с абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииСогласно абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийСогласно абз 7 ст 213 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиВ нарушение вышеуказанных норм результаты психиатрического освидетельствования ООО «АВИЦЕННА» не могут быть признаны соответствующими поскольку комиссия вышеуказанной организации не уполномочена на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения что влечет необходимость проведения повторного психиатрического освидетельствованияСанников АЮ трудовой договор от 1603202004 1 директор Решение врачебной психиатрической комиссии от 29122018г 1СТКозловский ОЮ трудовой договор от 02092013 11 монтажник санитарнотехнических систем Решение врачебной психиатрической комиссии от 29122018г 3СТ