Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

п 93 ст 9 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 N 294ФЗ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст57 ТК РФ в трудовых договорах между ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД 41 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА СПБ и работниками а именно Фиткевич ВТ трудовой договор от 01092014 1609 Вековщина ГМ трудовой договор от 16042015 404 Ан ОС трудовой договор от 01012013 1113 не указаны условия труда на рабочем местеТогда как согласно ст 14 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 31 32 33 34 опасные 4 классВ нарушение ст68 ТК РФ работник Фиткевич НА трудовой договор от 08122020 1212 не был ознакомлен должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий слесарясантехника 16Не организован надлежащий учет и контроль в части ведения и заполнения личных карточек выдачи средств индивидуально защиты далее СИЗ работников организации а именно в личной карточки выдачи отсутствуют пункт типовых отраслевых норм сертификаты соответствия нумерация личных карточек выдачи СИЗ Основание п 513 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 290н от 1 июня 2009 г Кроме того в перечне выдачи Средств Индивидуальной Защиты далееСИЗ работникам ГБДОУ детский сад 41 Красносельского района СанктПетербурга утвержденным приказом от 31082018г 100ахв также отсутствуют типовые отраслевые нормыОрганизацией представлены личные карточки выдачи СИЗ работников Вековщина ГМ личная карточка СИЗ бн Соловьева ТМ личная карточка СИЗ бн Ан ОС личная карточка СИЗ бн Перечень выдачи СИЗ работникам ГБДОУ детский сад 41 Красносельского района СанктПетербурга утвержденный приказом от 31082018г 100ахвДанное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 07072021 гВ нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2014 года N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникиСеменов ЕН принятый на должность «Рабочий КОРЗ» личная карточка СИЗ бнФиткевич НА принятый на должность «Рабочий КОРЗ» личная карточка СИЗ бнне обеспечены требуемыми средствами индивидуальной защиты 2ого класса очки защитные средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующиеПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 9 декабря 2014 N 997н пункт 135ст 212 ст 221 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ Семенова ЕН и Фиткевича НА Данное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 07072021 гРаботник организации допущен к работе и не отстранен от ее выполнения как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации ст 76 ст 212 ст 213 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда Приказ Минздрава России от 28012021 N 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотрыРаботник Кисляков СЮ трудовой договор от 18052021г 0405 день начала работы 18052021Работники ГБДОУ детский сад 41 Красносельского района СанктПетербурга Лобанова ИВ старший воспитатель согласно трудовому договору от 01012019 года 401 день начала работы 01012019г Яблочкина АА воспитатель согласно трудовому договору от 01092013 года 2313 день начала работы 01092013г Карташова ЕН Музыкальный руководитель согласно трудовому договору от 01082000 года 87 день начала работы 01082000г Погунова ВВ дворник согласно трудовому договору от 17112015 года 1511 день начала работы 17112015г Фиткевич ВТ дворник согласно трудовому договору от 01092014 года 1609 день начала работы 01092014г Семенов ЕН рабочий КОРЗ согласно трудовому договору от 01092015 года 1209 день начала работы 01092015г Фиткевич НА рабочий КОРЗ согласно трудовому договору от 08122020 года 1212 день начала работы 08122020г Вековщина ГМ уборщик служебных помещений согласно трудовому договору от 16042015 года 404 день начала работы 16042015г Кисляков СЮ электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования согласно трудовому договору от 18052021 года 0405 день начала работы 18052021г Соколова ЛН учитель логопед согласно трудовому договору от 10012017 года 101 день начала работы 10012017г Ан ОС кухонный рабочий согласно трудовому договору от 01012013 года 1113 день начала работы 01012013г Заламаева МВ повар согласно трудовому договору от 16102017 года 910 день начала работы 16102017г Емельеянова МС шефповар согласно трудовому договору от 01012013 года 213 день увольнения с работы 29012021г Артемьева ВА помощник воспитателя согласно трудовому договору от 21102019 года 1210 день увольнения с работы 19032021г Яковлева ТН кухонный рабочий согласно трудовому договору от 20012020 года 201 день увольнения с работы 29032021г осуществляющие деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование и были допущены к исполнению своих трудовых функций без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» чем нарушены требования ст 212 213 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»В организации положение системы управления охраной труда далее Положение СУОТ разработано ненадлежащим образом ст 209 211 212 ТК РФ п 2 30 65 Приказа Минтруда России от 19082016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» далее Типовое положение а именноВ нарушение п2 Типового положения создание и обеспечение функционирования СУОТ не осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности достижений современной науки и наилучшей практики принятых на себя обязательств и на основе международных межгосударственных и национальных стандартов руководств а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производстваВ нарушение п30 Типового положения с целью организации процедуры подготовки работников по охране труда работодатель исходя из специфики своей деятельности не устанавливает не определяета требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников ее проверке поддержанию и развитиюб перечень профессий должностей работников проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях допущенных к оказанию услуг в области охраны трудав перечень профессий должностей работников проходящих подготовку по охране труда у работодателяг перечень профессий должностей работников освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем местед работников ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя за проведение стажировки по охране трудае вопросы включаемые в программу инструктажа по охране трудаж состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны трудаз регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны трудаи перечень вопросов по охране труда по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателяк порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране трудаВ нарушение п65 Типового положения работодателем исходя из специфики своей деятельности не установлены не определены формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов содержащих структуру системы обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя процессы обеспечения охраны труда и контроля необходимые связи между структурными подразделениями работодателя обеспечивающие функционирование СУОТ