Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИПЛИНЗА"
№78221373159104337629
🔢 ИНН:
7841092500
🆔 ОГРН:
1217800011351
📍 Адрес:
191028, г Санкт-Петербург, Центральный р-н, Манежный пер, д 2 литера а, помещ 7Н
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.11.2022
🔔
Предостережение
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (далее – Инспекция) в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы (https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization), проведенного 01.11.2022 г. в 15 часов 00 минут выявлено возможное нарушение требований т... Еще...Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (далее – Инспекция) в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы (https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization), проведенного 01.11.2022 г. в 15 часов 00 минут выявлено возможное нарушение требований трудового законодательства (охраны труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со стороны
ООО «ВИПЛИНЗА», в части отсутствия сведений о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закона № 426-ФЗ) на вновь образованных рабочих местах специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего места.
Вместе с тем, с даты регистрации юридического лица прошло более 12 месяцев, что позволяет сделать вывод о том, что максимальный срок на проведение специальной оценки условий труда истек.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИПЛИНЗА" (ИНН: 7841092500) , адрес: 191028, г Санкт-Петербург, Центральный р-н, Манежный пер, д 2 литера а, помещ 7Н
Предостережение:
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (далее – Инспекция) в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы (https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization), проведенного 01.11.2022 г. в 15 часов 00 минут выявлено возможное нарушение требований трудового законодательства (охраны труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со стороны
ООО «ВИПЛИНЗА», в части отсутствия сведений о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закона № 426-ФЗ) на вновь образованных рабочих местах специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего места.
Вместе с тем, с даты регистрации юридического лица прошло более 12 месяцев, что позволяет сделать вывод о том, что максимальный срок на проведение специальной оценки условий труда истек.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7841092500
ОГРН
1217800011351
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИПЛИНЗА"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.91.2
Наименование
Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет
Объект контроля
Адрес
191028, г Санкт-Петербург, Центральный р-н, Манежный пер, д 2 литера а, помещ 7Н
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Лурикова С.С.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (далее – Инспекция) в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы (https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization), проведенного 01.11.2022 г. в 15 часов 00 минут выявлено возможное нарушение требований трудового законодательства (охраны труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со стороны
ООО «ВИПЛИНЗА», в части отсутствия сведений о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закона № 426-ФЗ) на вновь образованных рабочих местах специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего места.
Вместе с тем, с даты регистрации юридического лица прошло более 12 месяцев, что позволяет сделать вывод о том, что максимальный срок на проведение специальной оценки условий труда истек.