Предостережение:

• О возможном нарушении трудового законодательства, в части расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), указанном в обращении (входящий № 47/7-1453-22-ОБ) Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 и ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в части расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), осуществляемых в рамках трудовых отношений; Направить в срок до 28 сентября 2022 года уведомление об исполнении предостережения в адрес Государственной инспекции труда в Ленинградской области адрес: 192012, г. Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112, корп. 2, литер И; факс: 8 (812) 612-70-35.