Предостережение:

• 1. поступило обращение по факту нарушения трудовых прав бывшего работника гр. Кузнецова Вячеслава Викторовича со стороны ООО «ГСП-1» в части незаконного привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.Из представленных работодателем документов установлено, что в отношении Кузнецова В.В. был издан приказ о применении ему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (приказ №2304-У от 07.09.2022. Дисциплинарное взыскание применено к работнику в отсутствие надлежащего затребования письменных пояснений, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами. 3) Внедрить систему внутреннего контроля за соблюдением норм трудового законодательства.