Предостережение:

• Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. Из пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума № 2) следует, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума № 2). Соответственно, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: требования о представлении какого именно документа нарушил работник, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины. 31 марта 2022 года гр. Шевердин М.А. отсутствовал на рабочем месте. 01 апреля 2022 года сотрудник представил объяснение работодателю. 01 апреля 2022 года ООО «Абразивный технологии» в одностороннем порядке расторгли трудовые отношения с гр. Шеверниным М.А. 01 апреля 2022 года (до истечения 2-х дневного срока с даты совершения дисциплинарного проступка - 31.03.2022) работодатель издал Приказ № 61, послуживший основанием увольнения сотрудника. Данное действие является нарушением со стороны работодателя порядка наложения дисциплинарного взыскания. Аналогичная правовая позиция изложена в обзоре судебной практики Белгородского областного суда по гражданским делам за январь 2009 года, определении Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2010 № 13790, Московского городского суда от 16.11.2011 по делу № 33-33814, апелляционном определении Кемеровского областного суда от 12.07.2012 по делу № 33-7060). Вместе с тем, работодатель при привлечении к дисциплинарной ответственности не установил тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, и уважительность отсутствия на рабочем месте.