РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АПАТИТ"
№78231373167407877530

🔢 ИНН:
5103070023
🆔 ОГРН:
1025100561012
📍 Адрес:
162625, Вологодская область, Г ЧЕРЕПОВЕЦ, Ш СЕВЕРНОЕ, Д. Д. 75,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АПАТИТ" (ИНН: 5103070023) , адрес: 162625, Вологодская область, Г ЧЕРЕПОВЕЦ, Ш СЕВЕРНОЕ, Д. Д. 75,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5103070023
ОГРН проверяемого лица 1025100561012
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АПАТИТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.15
Наименование проверочного листа Производство удобрений и азотных соединений

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 162625, Вологодская область, Г ЧЕРЕПОВЕЦ, Ш СЕВЕРНОЕ, Д. Д. 75,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Г.Н.Хлебников

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 1. Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания. В силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Главный специалист грузового цеха Волховского филиала АО «Апатит» (далее – ВФ «Апатит») – Семенова Е.В. в соответствии с п.2.4 должностной инструкции непосредственно подчиняется начальнику грузового цеха. 19 октября 2022 года начальником грузового цеха ВФ АО «Апатит» Семеновой Е.В выдано контрольное поручение № 1009363/АП-ВФ.555-02/2/0013-2022. Срок исполнения данного поручения – 27 декабря 2022 года. Какие-либо документы и сведения, обосновывающий факт изменения срока исполнения поручения 1009363/АП-ВФ.555-02/2/0013-2022 от 19.10.2022 в адрес Инспекции не поступали. В своем пояснении № АП-ВФ.283-08/0162-2023 от 19.09.2023 ВФ АО «Апатит» указывает, что указанное контрольное поручение не выполнено Семеновой Е.В., а вместо этого предоставлена недостоверная информация о его исполнении. В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Контроль за исполнением поручения 1009363/АП-ВФ.555-02/2/0013-2022 от 19.10.2022, добросовестно исполняя свои должностные обязанности должен был реализовать автор поручения - начальник грузового цеха ВФ АО «Апатит». При изучении истории решений в СЭД по поручению №1009363/АП-ВФ.555-02/2/0013-2022 усматривается, что событие (факт) предоставления недостоверной информации о исполнении поручения гр. Семеновой Е.В. зафиксирован электронной системой в виде отметки «исполнено» 26 декабря 2022 года. Последующих записей о возвращении поручения исполнителю на доработку электронная система не содержит. Приказом №97 от 05 июля 2023 года главный специалист – Семенова Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения непосредственного руководителя. Учитывая факт того, что с даты совершения проступка – 26 декабря 2022 года до даты привлечения к дисциплинарной ответственности – 05 июля 2023 года прошло более 6 месяцев, принимая во внимание то обстоятельство, что Приказ №97 от 05 июля 2023 года имеет единственное правовое основание – не исполнение поручения 1009363/АП-ВФ.555-02/2/0013-2022 от 19.10.2022, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ нарушена. 2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1); все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2); Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 11 апреля 2023 года № 16-П и др.). В международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле право каждого трудящегося на вознаграждение за труд понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Признается оно и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). В силу приведенных положений реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводит к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем ТК РФ не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Вышеуказанные выводы согласуются с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П. По результатам правового анализа Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий (утверждено Приказом АО «Апатит» от 02.11.2017 №27-У/8) установлено, что снижение премиальной части заработной платы или её полная невыплата реализуется ВФ АО «Апатит» вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий), без учета затраченных работником трудовых усилий, а именно: в соответствии с п.5.56 премия может быть не начислена или начислена с применением понижающего коэффициента за нарушение трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарных проступков. В ВФ АО «Апатит» осуществляется уменьшение размера заработной платы работников – выплата с понижающим коэфициентом (премиальных и иных стимулирующих выплат, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работниками дисциплинарных проступков, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. В частности, работнику ВФ АО «Апатит» - главному специалисту грузового цеха Волховского филиала АО «Апатит» - Семеновой Е.В. осуществлена выплата денежных средств по итогам работы за июль 2023 года с коэфициентом 0,8 что свидетельствует о снижение премиальной части в июле 2023 года на 0,2 – 20% без связи с затраченными работником трудовых усилий, фактически реализована мера материального воздействия, предполагающая умаление имущественной сферы работника. Данные действия противоречат ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П
Вакансии вахтой