Предостережение:

• 2. В соответствии со ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Выдача Попову А.В. средств индивидуальной защиты производится в соответствии с п.23 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Далее – типовых норм) Типовыми нормами Попову А.В. предусмотрена выдача следующих средств индивидуальной защиты: 1) Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.); 2) Фартук из полимерных материалов с нагрудником (2шт.); 3) Сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара); 4) Перчатки с полимерным покрытием (6 пар). При анализе личной карточки Попова А.В. б/н учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) выявлены следующие нарушения выдачи СИЗ. Выдано: 1) Костюм (фуфайка, штаны) 1шт. (дата выдачи 03.02.2020г.); 2) Темный халат 1шт. (дата выдачи 03.02.2020г.); Не выдано: 1) Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.); 2) Фартук из полимерных материалов с нагрудником (2шт.); 3) Сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара); 4) Перчатки с полимерным покрытием (6 пар). Таким образом, работодатель допустил нарушение ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ и п. 23 Типовых норм. 3. Согласно п. 5.1.3 трудового договора от 02.10.2017г. №044 Поповой Ф.Ф. установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней. В соответствии с дополнительным соглашением от 24.08.2021г. к трудовому договору от 02.10.2017г. №044, п. 5.1.3 трудового договора от 02.10.2017г. №044 изложен в следующей редакции: «В соответствии с проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника имеет итоговый класс условий труда 3.1. На основании СОУТ работнику предоставляется отпуск в количестве 28 дней. В свою очередь, за период работы с 02.10.2017 г. по 01.10.2021 г. Поповой Ф.Ф. предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска совокупной продолжительностью 112 календарных дней (вместо 134 календарных дней). Таким образом, работодатель не обеспечил предоставление Поповой Ф.Ф. ежегодного оплачиваемого отпуска своевременно и в полном объеме, чем нарушены требования ст.ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ. Лица, допустившие нарушения требований трудового законодательства РФ и законодательства об охране труда – юридическое лицо МБДОУ «Детский сад №6» и должностные лица организации