Проверка САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КИРОВСКОГО РАЙОНА"
№78251373159117612552

🔢 ИНН:	7805041690
🆔 ОГРН:	1037811014922
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.03.2025

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КИРОВСКОГО РАЙОНА" (ИНН: 7805041690)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7805041690
ОГРН проверяемого лица	1037811014922
Наименование проверочного листа	САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КИРОВСКОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	91.01
Наименование проверочного листа	Деятельность библиотек и архивов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Куликова Елизавета Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Поступило обращение Давыдовой Полины-Терезы Георгиевны в части незаконного увольнения и невыдачи копии документов. Из представленных Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система Кировского района» письменных пояснений и документов установлено, что трудовые отношения между Давыдовой Полиной-Терезой Георгиевной и СПб ГБУК «ЦБС Кировского района» были прекращены 30.09.2024 на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул в период с 16.09.2024 по 27.09.2024). В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы приказ об увольнении от 30.09.2024 № 417-к/у был издан до истечения двух рабочих с момента затребования у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (уведомление от 27.09.2024). Представленные работодателем телеграммы с запросом письменных объяснений содержат требование предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня, что также противоречит ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение указанной нормы работодатель не выдал Давыдовой Полине-Терезе Георгиевне затребованные ею письменным заявлением от 01.11.2024 копии трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним по основному месту работы и по совместительству.

Значение

Поступило обращение Давыдовой Полины-Терезы Георгиевны в части незаконного увольнения и невыдачи копии документов. Из представленных Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением культуры «Централизованная библиотечная система Кировского района» письменных пояснений и документов установлено, что трудовые отношения между Давыдовой Полиной-Терезой Георгиевной и СПб ГБУК «ЦБС Кировского района» были прекращены 30.09.2024 на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул в период с 16.09.2024 по 27.09.2024). В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы приказ об увольнении от 30.09.2024 № 417-к/у был издан до истечения двух рабочих с момента затребования у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (уведомление от 27.09.2024). Представленные работодателем телеграммы с запросом письменных объяснений содержат требование предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня, что также противоречит ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение указанной нормы работодатель не выдал Давыдовой Полине-Терезе Георгиевне затребованные ею письменным заявлением от 01.11.2024 копии трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним по основному месту работы и по совместительству.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КИРОВСКОГО РАЙОНА" №78251373159117612552