РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 434 КУРОРТНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
№78251373159117613324

🔢 ИНН:
7827001571
🆔 ОГРН:
1027812405390
📍 Адрес:
197701, г. Санкт-Петербург, г. Сестрорецк, ул. Мосина, д 63
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.03.2025

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 434 КУРОРТНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (ИНН: 7827001571) , адрес: 197701, г. Санкт-Петербург, г. Сестрорецк, ул. Мосина, д 63

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:
Санкт-Петербург город федерального значения

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7827001571
ОГРН проверяемого лица 1027812405390
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 434 КУРОРТНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 197701, г. Санкт-Петербург, г. Сестрорецк, ул. Мосина, д 63

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дубовик Юлия Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Акуловой Е.Б. со стороны ГБОУ Средняя школа № 434 Курортного района Санкт-Петербурга в части дополнительной работы, заключение трудового договора или дополнительного соглашения, совмещение должностей, выплат заработной платы в срок и компенсацию. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Внеурочную дополнительную работу педагогического работника можно оформить либо путем заключения с ним второго трудового договора о совместительстве (ст. 60.1, 282 ТК РФ), либо путем заключения с работником дополнительного соглашения о совмещении (ст. 60.1, 151 ТК РФ). Часть нагрузки педагогического работника, являющаяся работой по совместительству или по совмещению, так же, как и работа по основной должности, должна быть внесена в тарификацию, с которой работники, в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, должны быть ознакомлены под роспись. При оформлении дополнительной работы по совмещению, в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, а также разъяснениями Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. N 14-2/ООГ-3821 «Об оформлении совмещения профессий (должностей)», с работником необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к ранее заключённому трудовому договору. В указанном дополнительном соглашении должны быть установлены сроки выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты. Соглашение о выполнении дополнительных работ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами трудового договора. В соответствии с разъяснениями, данными в Письме Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1, на основании соглашения о выполнении дополнительных работ, работодатель издает приказ о совмещении, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. При оформлении дополнительной работы по совместительству, в соответствии с положениями ст. 60.1, 282 ТК РФ, с работником необходимо заключить ещё один трудовой договор с обязательным указанием о том, что дополнительная работа является совместительством. Трудовой договор о дополнительной работе по совместительству должен включать условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ. По вопросу продолжительности рабочего времени по совместительству педагога дополнительного образования, сообщаем, что в соответствии с положениями ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В соответствии подпунктом «б» пункта 1 Постановления № 41 для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю. Согласно положениям п. 2.8.1 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Половина данной учебной нагрузки (9 ч из 18 ч) составляет менее 16 часов неделю, указанных в Постановлении № 41. Таким образом, для педагогических работников дополнительного образования, имеющих учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю, действует норма, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю. При перечислении задержанной суммы работодатель в соответствии со ст.236 ТК РФ был обязан выплатить Вам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой