Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с законодательством о СОУТ.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 4 - Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ № 426) работодател... Еще...Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с законодательством о СОУТ.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 4 - Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ № 426) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ.
При этом, п. 2 ст. 7 ФЗ № 426 результаты проведения СОУТ для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ № 426.
Согласно п. 5 ст. 8 ФЗ № 426 СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Согласно статье 18 ФЗ № 426 результаты проведения СОУТ подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ. В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ формируются, хранятся и используются сведения о результатах СОУТ.
В ходе проведения мониторинга портала Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ установлено, что на портале сведения о проведении СОУТ в Вашей организации отсутствуют. Данный факт может свидетельствовать о совершении Вашей организацией нарушений порядка проведения СОУТ.
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Пятакова Светлана Николаевна (ИНН: 471400158303) , адрес: обл. Ленинградская
Предостережение:
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с законодательством о СОУТ.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 4 - Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ № 426) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ.
При этом, п. 2 ст. 7 ФЗ № 426 результаты проведения СОУТ для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ № 426.
Согласно п. 5 ст. 8 ФЗ № 426 СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Согласно статье 18 ФЗ № 426 результаты проведения СОУТ подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ. В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ формируются, хранятся и используются сведения о результатах СОУТ.
В ходе проведения мониторинга портала Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ установлено, что на портале сведения о проведении СОУТ в Вашей организации отсутствуют. Данный факт может свидетельствовать о совершении Вашей организацией нарушений порядка проведения СОУТ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
471400158303
ОГРН
304471430300019
Наименование
Пятакова Светлана Николаевна
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.76.1
Наименование
Торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
обл. Ленинградская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Старикова Анастасия Игоревна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
Мотивированное представление
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с законодательством о СОУТ.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 4 - Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ № 426) работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ.
При этом, п. 2 ст. 7 ФЗ № 426 результаты проведения СОУТ для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ № 426.
Согласно п. 5 ст. 8 ФЗ № 426 СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Согласно статье 18 ФЗ № 426 результаты проведения СОУТ подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ. В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ формируются, хранятся и используются сведения о результатах СОУТ.
В ходе проведения мониторинга портала Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ установлено, что на портале сведения о проведении СОУТ в Вашей организации отсутствуют. Данный факт может свидетельствовать о совершении Вашей организацией нарушений порядка проведения СОУТ.
