Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Мастер участка теплового хозяйства Федерального казенного учреждения "Калининградская психиатрическая больница (стационар) специализированного типа с интенсивным наблюдением" Министерства здравоохранения Российской Федерации  – Чорба Александр Анатольевич получил неудовлетворительную оценку при проверке знаний норм и правил в области государственного энергетического надзора в сфере теплоснабжения в территориальной отраслевой комиссии Северо-Западного управления Ростехнадзора, указанную в протоколе № 21-26-3023 от 31.07.2026. В соответствии с п. 6 Правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (утв. Минэнерго России от 14.05.2025 №511, зарег. Минюстом России № 82505 от 02.06.2025 (далее - ПТЭОТТ), подготовка и подтверждение готовности работников, осуществляющих трудовые функции по эксплуатации тепловых энергоустановок, к выполнению трудовых функций в сфере теплоснабжения, связанной с эксплуатацией тепловых энергоустановок, является обязанностью потребителя. Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований ПРП, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных ПРП, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами. В соответствии с п. 3.3. ст. 23.2. Федерального закона от 27.07.2010 № 190-ФЗ «О теплоснабжении». Согласно п. 44 ПРП проверка знаний работников должна проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки. Согласно п. 63 ПРП работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Получение неудовлетворительной оценки работником Вашей организации при проведении проверки знаний правил работы на тепловых энергоустановках в территориальной отраслевой комиссии Северо-Западного управления Ростехнадзора может свидетельствовать об отсутствии в организации утвержденного порядка проведения работы с персоналом, а также о недостаточности объема проведения предэкзаменационной подготовки, либо ее отсутствии.