Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "КАРЕЛФАРМ"
№78261373159121066896
🔢 ИНН:
1001000742
🆔 ОГРН:
1031000000811
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.03.2026
🎯
Основание проведения
информация КСП
🔔
Предостережение
- соблюдать требования части 2 статьи 22 ТК РФ в части соблюдения локальных нормативных актов, принятых в ГУП РК "КАРЕЛФАРМ";
- соблюдать требования части 2 статьи 135 ТК РФ в части не определения коллективным договором и (или) Положением об оплате труда ГУП РК "КАРЕЛФАРМ" размеров должностных оклад... Еще...- соблюдать требования части 2 статьи 22 ТК РФ в части соблюдения локальных нормативных актов, принятых в ГУП РК "КАРЕЛФАРМ";
- соблюдать требования части 2 статьи 135 ТК РФ в части не определения коллективным договором и (или) Положением об оплате труда ГУП РК "КАРЕЛФАРМ" размеров должностных окладов;
- соблюдать требования части 2 статьи 132 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 22 ТК РФ в части установления по одноименным должностям разных должностных окладов без отражения в должностных инструкциях работников поручаемого объема работы, специфики и условий труда, уровня квалификации, предусмотренного для конкретного работника;
- соблюдать требования абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, части 1 статьи 135 ТК РФ в части несоответствия окладов работников, указанных в трудовых договорах и штатных расписаниях;
- соблюдать требования абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ в части определения размера должностного оклада в трудовом договоре меньше, чем установленного приказом и штатным расписанием;
- соблюдать требования абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ в части не соответствия трудовой функции, определенной в трудовом договоре по внутреннему совместительству, утвержденной штатным расписанием должности с установленным по ней должностным окладом.
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "КАРЕЛФАРМ" (ИНН: 1001000742)
Предостережение:
- соблюдать требования части 2 статьи 22 ТК РФ в части соблюдения локальных нормативных актов, принятых в ГУП РК "КАРЕЛФАРМ";
- соблюдать требования части 2 статьи 135 ТК РФ в части не определения коллективным договором и (или) Положением об оплате труда ГУП РК "КАРЕЛФАРМ" размеров должностных окладов;
- соблюдать требования части 2 статьи 132 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 22 ТК РФ в части установления по одноименным должностям разных должностных окладов без отражения в должностных инструкциях работников поручаемого объема работы, специфики и условий труда, уровня квалификации, предусмотренного для конкретного работника;
- соблюдать требования абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, части 1 статьи 135 ТК РФ в части несоответствия окладов работников, указанных в трудовых договорах и штатных расписаниях;
- соблюдать требования абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ в части определения размера должностного оклада в трудовом договоре меньше, чем установленного приказом и штатным расписанием;
- соблюдать требования абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ в части не соответствия трудовой функции, определенной в трудовом договоре по внутреннему совместительству, утвержденной штатным расписанием должности с установленным по ней должностным окладом.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1001000742
ОГРН
1031000000811
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "КАРЕЛФАРМ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.46.1
Наименование
Торговля оптовая фармацевтической продукцией
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Тихомирова Алина Васильевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
информация КСП
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
- соблюдать требования части 2 статьи 22 ТК РФ в части соблюдения локальных нормативных актов, принятых в ГУП РК "КАРЕЛФАРМ";
- соблюдать требования части 2 статьи 135 ТК РФ в части не определения коллективным договором и (или) Положением об оплате труда ГУП РК "КАРЕЛФАРМ" размеров должностных окладов;
- соблюдать требования части 2 статьи 132 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 22 ТК РФ в части установления по одноименным должностям разных должностных окладов без отражения в должностных инструкциях работников поручаемого объема работы, специфики и условий труда, уровня квалификации, предусмотренного для конкретного работника;
- соблюдать требования абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, части 1 статьи 135 ТК РФ в части несоответствия окладов работников, указанных в трудовых договорах и штатных расписаниях;
- соблюдать требования абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ в части определения размера должностного оклада в трудовом договоре меньше, чем установленного приказом и штатным расписанием;
- соблюдать требования абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ в части не соответствия трудовой функции, определенной в трудовом договоре по внутреннему совместительству, утвержденной штатным расписанием должности с установленным по ней должностным окладом.
