Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАТОН"
№78261373159121805287
🔢 ИНН:
7814720723
🆔 ОГРН:
1187847041579
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.05.2026
🎯
Основание проведения
В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Копылова А.О. №10/7-1056-26-ОБ от 05.05.2026 года имеющее признаки нарушения в ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПО... Еще...В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Копылова А.О. №10/7-1056-26-ОБ от 05.05.2026 года имеющее признаки нарушения в ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПОМ. 61-Н ОФ. № 31, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, статьи 127 ТК РФ в части невыплаты при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
🔔
Предостережение
Действия (и/или бездействие) ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПОМ. 61-Н ОФ. № 31 приводит к нарушению обязательных требований статьи 140 ТК РФ в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при ... Еще...Действия (и/или бездействие) ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПОМ. 61-Н ОФ. № 31 приводит к нарушению обязательных требований статьи 140 ТК РФ в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, статьи 127 ТК РФ в части невыплаты при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАТОН" (ИНН: 7814720723)
Предостережение:
Действия (и/или бездействие) ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПОМ. 61-Н ОФ. № 31 приводит к нарушению обязательных требований статьи 140 ТК РФ в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, статьи 127 ТК РФ в части невыплаты при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7814720723
ОГРН
1187847041579
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЛАТОН"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
25.99
Наименование
Производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Белодедова Анастасия Анатольевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Копылова А.О. №10/7-1056-26-ОБ от 05.05.2026 года имеющее признаки нарушения в ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПОМ. 61-Н ОФ. № 31, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, статьи 127 ТК РФ в части невыплаты при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Действия (и/или бездействие) ООО «ПЛАТОН», зарегистрированного по адресу: 197372, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПР-КТ АВИАКОНСТРУКТОРОВ, Д. 5, К. 2 ЛИТЕР А, ПОМ. 61-Н ОФ. № 31 приводит к нарушению обязательных требований статьи 140 ТК РФ в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, статьи 127 ТК РФ в части невыплаты при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.