Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДИАТРИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№78261373159121863100
🔢 ИНН:
7802010020
🆔 ОГРН:
1037804002389
📍 Адрес:
194100, г. Санкт-Петербург, ул. Литовская, д 2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.05.2026
🎯
Основание проведения
Обращение
🔔
Предостережение
В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее – Инспекция) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Ляшкевич С.Г. со стороны ФГБОУ ВО СПБГПМУ МИНЗДРАВА РОССИИ (далее – работодатель).
По итогам рассмотрения письменных объясн... Еще...В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее – Инспекция) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Ляшкевич С.Г. со стороны ФГБОУ ВО СПБГПМУ МИНЗДРАВА РОССИИ (далее – работодатель).
По итогам рассмотрения письменных объяснений работодателя Инспекция установила, что работник не был ознакомлен с приказом. В действиях работодателя выявлено нарушение абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, которое выразилось в том, что Ляшкевич С.Г. не ознакомили под роспись с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с её трудовой деятельностью, — а именно с приказом о переводе на другую работу от 12.07.2017 № 1445/ЛС.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДИАТРИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7802010020) , адрес: 194100, г. Санкт-Петербург, ул. Литовская, д 2
Предостережение:
В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее – Инспекция) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Ляшкевич С.Г. со стороны ФГБОУ ВО СПБГПМУ МИНЗДРАВА РОССИИ (далее – работодатель).
По итогам рассмотрения письменных объяснений работодателя Инспекция установила, что работник не был ознакомлен с приказом. В действиях работодателя выявлено нарушение абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, которое выразилось в том, что Ляшкевич С.Г. не ознакомили под роспись с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с её трудовой деятельностью, — а именно с приказом о переводе на другую работу от 12.07.2017 № 1445/ЛС.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7802010020
ОГРН
1037804002389
Наименование
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДИАТРИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
194100, г. Санкт-Петербург, ул. Литовская, д 2
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Солдатова Татьяна Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее – Инспекция) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Ляшкевич С.Г. со стороны ФГБОУ ВО СПБГПМУ МИНЗДРАВА РОССИИ (далее – работодатель).
По итогам рассмотрения письменных объяснений работодателя Инспекция установила, что работник не был ознакомлен с приказом. В действиях работодателя выявлено нарушение абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, которое выразилось в том, что Ляшкевич С.Г. не ознакомили под роспись с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с её трудовой деятельностью, — а именно с приказом о переводе на другую работу от 12.07.2017 № 1445/ЛС.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.