Предостережение:

•         В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее – Инспекция) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Кирякиной Е.Н. со стороны ГБОУ СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 296 ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (далее – работодатель).         По результатам рассмотрения пояснений работодателя Инспекцией установлен факт нарушения порядка уведомления, предусмотренного частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В рамках взаимодействия Инспекции с работодателем выявлено, что при направлении уведомления работодателем указана ссылка на утративший силу приказ Минобрнауки № 1601, что является недопустимым и делает указанные в уведомлении причины изменений условий трудового договора недействительными и необоснованными. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»