Предостережение:

•     В Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (далее – Инспекция) поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав работника Мухамедяровой И.Ш. со стороны СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 114» (далее – работодатель, Учреждение).       Согласно представленным письменным пояснениям работодателя, трудовой договор от 17.10.2010 № 48/10 (с изменениями от 01.01.2014) Мухамедяровой И.Ш. устанавливает 39-часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье. Конкретное время начала и окончания работы (продолжительностью смены 7 часов 48 минут) регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка и ежемесячными графиками, утверждёнными работодателем. Также из пояснений работодателя следует, что с 01.01.2026 вступили в силу изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, внесённые приказом № 388 от 01.10.2025, касающиеся режима работы Мухамедяровой И.Ш. Мухамедярова И.Ш.  отказалась ознакомиться с этим приказом под подпись. Также 02.12.2025 Мухамедяровой И.Ш. был представлен график работы на январь 2026 года, от подписи об ознакомлении с которым Мухамедярова И.Ш.  отказалась (акт № 5 от 02.12.2025). Полагаем, что в случае, если в Правилах внутреннего трудового распорядка Учреждения было зафиксировано рабочее время с 08:00 до 16:18, то данный промежуток является официально установленным режимом рабочего времени, закреплённым в локальном нормативном акте. Любое изменение этого временного интервала (начала или окончания работы) представляет собой изменение режима работы, следовательно, в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ допускается исключительно с письменного согласия работника. По итогам рассмотрения письменных пояснений, представленных работодателем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения                ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в изменении режима рабочего времени (времени начала и окончания смены) без получения письменного согласия работника. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.