Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер 10001244260

Цели, задачи проверки:

Обращение работника от 04.04.2019 № 79/7-102-19-ОБ о нарушении трудового законодательства при расторжении трудового договора (ч.6 ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (7 шт.):

• А., уволенной 31 марта 2019 г причитающиеся от работодателя денежные средства были выплачены 5 апреля 2019 г.
• А., 31 января 2019 г. уведомленная о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, была уволена 31 марта 2019 г. в общий выходной день - воскресенье: до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении и без выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.
• А.. при увольнении 31 марта 2019 г., причитающиеся от работодателя денежные средства были выплачены 5 апреля 2019 г. без денежной компенсации.
• В приказе об увольнении А. от 29 марта 2019 г. и в записи № 44 трудовой книжки А., отсутствует ссылка на часть статьи закона, на основании которой с работником прекращены трудовые отношения.
• А. уволенной 31 марта 2019 г. в связи с сокращением «штата работников организации», и отработавшей в рабочем году 8 мес. 23 дня, компенсация неиспользованного отпуска была начислена и выплачена за 27 календарных дней, вместо положенных 36 календарных дней.
• Записи в трудовой книжке А. не заверены подписью работника.
• В записи № 44 графы 3 трудовой книжки А. допущено сокращение записи о приеме на работу.

Нарушенный правовой акт:

• ч.1 ст. 140 ТК РФ
• ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ, ч.2, ч.3, ч.4 ст. 14 ТК РФ
• ч.1 ст. 236 ТК РФ
• ч.5 ст. 84-1 ТК РФ, п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.
• ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
• п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г
• ч.1, ч.2 ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника с применением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Начислить и выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере (за 36 календарных дней) с применением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.