РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО "ИДЕАЛ"
№791902738616

🔢 ИНН:
7901527980
🆔 ОГРН:
1067901010594
📍 Адрес:
679000 ЕВРЕЙСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД БИРОБИДЖАН УЛИЦА СТЯЖКИНА 26 ,
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.05.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер 10001244260
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Пункт 3.2.1.1. трудового договора К. от 24.05.2018 г. предусматривает обязанность работника добровольно возмещать работодателю ущерб посредством удержания из заработной платы до 50 процентов.
При установленном пунктом 4.1 трудового договора К. суммированного учета рабочего времени не определен учетный период.
В раздел 3.2 трудового договора К. включена обязанность работника по требованию работодателя проходить психофизиологическое обследование с применением полиграфа.

Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "ИДЕАЛ" (ИНН: 7901527980) , адрес: 679000 ЕВРЕЙСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД БИРОБИДЖАН УЛИЦА СТЯЖКИНА 26 ,

Выявленные нарушения (3 шт.):
  • Пункт 3.2.1.1. трудового договора К. от 24.05.2018 г. предусматривает обязанность работника добровольно возмещать работодателю ущерб посредством удержания из заработной платы до 50 процентов.
  • При установленном пунктом 4.1 трудового договора К. суммированного учета рабочего времени не определен учетный период.
  • В раздел 3.2 трудового договора К. включена обязанность работника по требованию работодателя проходить психофизиологическое обследование с применением полиграфа.
Нарушенный правовой акт:
  • части 1 статьи 138 ТК РФ
  • части 1 статьи 104 ТК РФ
  • статьи 2, статьи 5, статьи 9, статьи 21 ТК РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.
Выданные предписания:
  • Согласно части 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (часть 2 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации/. В нарушение данных требований закона пункт 3.2.1.1. трудового договора К. от 24.05.2018 г. предусматривает обязанность работника добровольно возмещать работодателю ущерб посредством удержания из заработной платы до 50 процентов.
  • Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными, условиями труда, - три месяца. В нарушение данного требования закона при установленном пунктом 4.1 трудового договора К. суммированного учета рабочего времени не определен учетный период.
  • В нарушение статьи 2, статьи 5, статьи 9, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в раздел 3.2 трудового договора К. включена обязанность работника по требованию работодателя добровольно проходить психофизиологическое обследование с применением полиграфа. На основании части 3 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с К. привести в соответствие с требованиями закона, оформив изменения соглашением сторон либо отдельным приложением к трудовому договору, в котором определить учетный период рабочего времени, порядок и размер удержаний из заработной платы работника.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 679000 ЕВРЕЙСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД БИРОБИДЖАН УЛИЦА СТЯЖКИНА 26 ,
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-05-21T09:01:00.283
Место составления акта о проведении КНМ 679016, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Длительность КНМ (в днях) 2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Жукова Ольга Ивановна
Должность Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Пункт 3.2.1.1. трудового договора К. от 24.05.2018 г. предусматривает обязанность работника добровольно возмещать работодателю ущерб посредством удержания из заработной платы до 50 процентов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) При установленном пунктом 4.1 трудового договора К. суммированного учета рабочего времени не определен учетный период.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В раздел 3.2 трудового договора К. включена обязанность работника по требованию работодателя проходить психофизиологическое обследование с применением полиграфа.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 79/12-800-19-ОБ/86
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно части 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (часть 2 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации/. В нарушение данных требований закона пункт 3.2.1.1. трудового договора К. от 24.05.2018 г. предусматривает обязанность работника добровольно возмещать работодателю ущерб посредством удержания из заработной платы до 50 процентов.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта части 1 статьи 138 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 79/12-800-19-ОБ/86
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными, условиями труда, - три месяца. В нарушение данного требования закона при установленном пунктом 4.1 трудового договора К. суммированного учета рабочего времени не определен учетный период.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта части 1 статьи 104 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 79/12-800-19-ОБ/86
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-17
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В нарушение статьи 2, статьи 5, статьи 9, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в раздел 3.2 трудового договора К. включена обязанность работника по требованию работодателя добровольно проходить психофизиологическое обследование с применением полиграфа. На основании части 3 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с К. привести в соответствие с требованиями закона, оформив изменения соглашением сторон либо отдельным приложением к трудовому договору, в котором определить учетный период рабочего времени, порядок и размер удержаний из заработной платы работника.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта статьи 2, статьи 5, статьи 9, статьи 21 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Салманов Бейляр Мирзамамед оглы
Должность генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст Салманов Б.М. о, генеральный директор

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО "ИДЕАЛ"
ИНН 7901527980
ОГРН 1067901010594

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316636330
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1027900509867
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Жукова Ольга Ивановна
Должность Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-05-16
Дата окончания проведения мероприятия 2019-06-13
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер 10001244260

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Выезд на предприятие до 13.06.2019. Изучить представленные документы до 13.06.2019. Оформить акт и другие документы по результатам проверки до 13.06.2019. Ознакомить работодателя с материалами проверки до 13.06.2019. Дать ответ заявителю до 13.06.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при рассмотрении обращения от 13.05.2019 №79/7-144-19-ОБЛ о нарушении трудового законодательства при оплате отпуска (ч. 7 абз. 6 ст. 360 ТК РФ)
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 79/12-759-19-И/134
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-05-16

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой