Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер 10001244260

Цели, задачи проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при рассмотрении обращения от 23.05.2019 №79/7-163-19-ОБ, №79/7-165-19-ОБ от 24.05.2019 о нарушении трудового законодательства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате заработной платы (ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В графе 3 трудовой книжки Н. отсутствует сокращенное наименование работодателя.
• При фактическом допущении к работе Н. 4 марта 2015 г. письменный трудовой договор с ним был оформлен только 11 марта 2015 г.
• В трудовой книжке Н. запись № 29 от 04.03.2015 г. о приеме на работу сделана в разделе «сведения о награждениях».
• Н. не был ознакомлен под роспись с внесенными записями в личной карточке формы Т-2.
• На титульном листе трудовой книжки Н. отсутствует личная подпись работника.
• В трудовом договоре Н.отсутствует информация о размере надбавки за классность, особенностях режима рабочего времени и его учета.
• Н. при приёме на работу 4 марта 2015 г. не был ознакомлен с приказом о приёме на работу (приказ № 54-лс от 13.03.2015 г.).
• Н. ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (4 марта 2015 г. - 3 марта 2016 г.) был предоставлен в полном размере за рамками рабочего года . а именно: 10 августа 2016 г.
• Водителю Н. в период с 1 Февраля 2018 г. по 1 сентября 2018 г. не начислялась и не выплачивалась надбавка за классность.

Нарушенный правовой акт:

• п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г.
• ч. 2 ст. 67 ТК РФ
• ч. 2 ст. 66 ТК РФ, разделов 3, 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (далее Инструкция), раздела 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ №-225 от 16 апреля 2003 г.
• п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.
• п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г.
• части 2 статьи 57, статьи 100, статьи 104 ТК РФ
• ч. 2 ст. 68 ТК РФ
• ч.1, ч.2 ст. 122 ТК РФ
• ст.2 ТК РФ, ч.1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст. 135 ТК РФ, п.4 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», разработанным в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 366-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.

Выданные предписания:

• Н. начислить и выплатить надбавку за классность за период работы 1 февраля 2018 г. - 1 сентября 2018 г., с применением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.