Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер 10001244260

Цели, задачи проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при рассмотрении обращения от 28.05.2019 №79/7-172-19-ОБ о нарушении трудового законодательства при оформлении и прекращении трудовых отношений, оплате пособия по временной нетрудоспособности (ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (9 шт.):

• Работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
• В приказе № 22 от 30 апреля 2019 г. о прекращении срочного трудового договора с К. отсутствует ссылка на статью, часть статьи, пункт статьи закона, на основании которой с работником были прекращены трудовые отношения. Данное нарушение было устранено работодателем до начала проверки, а именно 23 мая 2019 г.
• При приеме на работу К. парикмахером на 0,5 ставки (пункт 1.2 трудового договора) продолжительность ежедневной работы установлена с 9-00 час, до 18-00 час, (пункт 4.1 трудового договора).
• В графе 3 трудовой книжки К. наименование работодателя находится на одной строке с порядковым номером записи о приеме на работу, сокращенное наименование работодателя отсутствует.
• В трудовом договоре К. отсутствует информация о размере тарифной ставки (оклада), условиях труда на рабочем месте.
• Приказ о приеме на работу К., работодателем не представлен. Согласно пояснению должностного лица, данный приказ отсутствует.
• Срочный трудовой договор с К. был оформлен 1 мая 2018 г.
• В срочном трудовом договоре К. от 1 мая 2018 г. отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• Пункт 4.3 трудового договора К. предусматривает продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 ТК РФ, ч.1, ч.2 ст. 213 ТК РФ, п. 21 Перечня работ, утвержденного Приказом №302н
• ч.5 ст. 84-1 ТК РФ, п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.
• ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ
• п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г.
• ч. 2 статьи 57 ТК РФ
• ч.1 ст. 68 ТК РФ
• ч.2 ст. 67 ТК РФ
• ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• ч. 2 статьи 9 ТК РФ, ч. 1 статьи 115 ТК РФ, п. 14 Закона РФ от 19.02,1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.