Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Цели, задачи проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при рассмотрении обращения работника от 31.05.2019 №79/7-180-19-ОБ о нарушении трудового законодательства при оформлении трудовых отношений, привлечении к дополнительной работе, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечении спецодеждой (пункт 6 части 7 статьи 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Работодатель не обеспечил в полном объеме средствами индивидуальной защиты рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений К., в том числе в 2018-2019 гг.
• В трудовую книжку К.. не внесена запись о переименовании учреждения с 6 февраля 2019 г.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 24 апреля 2013 г. по 24 апреля 2017 г. предоставлялся из расчета 28 календарных дней основного отпуска, а не 30 календарных дней.
• У работодателя отсутствуют сведения о наличии или отсутствии судимости в отношении рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений К., принятого на работу 24 апреля 2013 г.
• В трудовом договоре К. от 24 апреля 2013 г. и дополнительном соглашении от 1 сентября 2016 г. продолжительность данного отпуска определена в 28 календарных дней.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 статьи 212, ч. 3 статьи 221 ТК РФ
• ч. 2 ст. 66 ТК РФ, пункта 3.2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г.
• ч.2 статьи 115 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
• ч.1 ст.65 ТК РФ, ч.1 ст. 351-1 ТК РФ, абз.3,4 ч.2 ст. 331 ТК РФ
• ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.

Выданные предписания:

• Принять меры по обеспечению К. средствами индивидуальной защиты.
• В трудовую книжку К. внести запись о переименовании учреждения с 6 февраля 2019 г.
• К. предоставить неиспользованные им дни отпуска (по два дня за каждый рабочий год) за период работы 24 апреля 2013 г. - 23 апреля 2017 г.
• Истребовать у К. справку о наличии или отсутствии судимости.
• В трудовой договор К. от 24 апреля 2013 г. отдельным соглашением либо приложением сторон внести изменения о продолжительности данного отпуска 30 календарных дней.