Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Цели, задачи проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при проведении внеплановой проверки при рассмотрении обращения работника от 08 мая 2019 г. (79/7-153-19-ОБ от 17 мая 2019 г.) о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права по вопросы оплаты труда (абз.6 ч.7 ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Продавцу - консультанту И., которая отработала в нерабочие праздничные дни: 04 января 2019 г., 05 января 2019 г., 08 января 2019 г., 23 февраля 2019 г., 08 марта 2019 г., оплата труда за эти дни не произведена.
• п.3.3 трудового договора, заключенного 04 января 2019 г. с продавцом - консультантом И., устанавливающего сроки выплаты заработной платы (20- числа текущего месяца- за первую половину месяца и 05 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный месяц), заработная плата продавцу - консультанту И. за первую половину января 2019 г. при установленном сроке выплаты 19 января 2019 г., работнику не выплачена, а выплачена 01 февраля 2019 г. в общей сумме 8500 руб., т.е. один раз в месяц и в нарушение установленного срока выплаты за первую половину месяца. Заработная плата за первую половину февраля 2019 г. при установленном сроке выплаты 20 февраля 2019 г. продавцу-консультанту И. также в установленный срок не выплачена, а выплачена 25 февраля 2019 г. в сумме 2500 руб.
• Продавцу - консультанту И., полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) составила менее минимального размера оплаты труда. Так, за январь 2019 г. при отработанных 23 рабочих днях (при норме 17) продавцу- консультанту И. выплачено заработной платы 01 февраля 2019 г. в сумме 8500 руб. За февраль 2019 г. при отработанных 24 рабочих днях (при норме 20) продавцу - консультанту И. выплачено заработной платы в общей сумме 11800 руб.: 25 февраля 2019 г. в сумме 2500 руб., 02 марта 2019 г. в сумме 9300 руб. За март 2019 г. при отработанных 26 рабочих днях (при норме 20) продавцу - консультанту И. выплачено заработной платы в общей сумме 8000 руб.: 16 марта 2019 г. в сумме 2000 руб. и 04 апреля 2019 г. в сумме 6000 руб. За апрель 2019 г. при отработанных 26 рабочих днях (при норме 22) продавцу- консультанту И. выплачено заработной платы в общей сумме 8300 руб.: 13 апреля 2019 г. в сумме 2000 руб., 16 апреля 2019 г. в сумме 400 руб., 29 апреля 2019 г. в сумме 2000 руб., в неденежной форме (товаром) в сумме 3900 руб., что менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Доплаты до МРОТ И. не производились.
• При выплате заработной платы продавец -консультант И. не извещалась в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка. Выплата заработной платы непосредственно продавцу- консультанту И. в период с 04 января 2019 г. по 04 мая 2019 г. не подтверждена платежными документами.
• Продавцу - консультанту И., уволенной 04 мая 2019 г. (приказ № 3 от 04 мая 2019 г.) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения не произведена.
• Продавцу - консультанту И. при прекращении трудового договора 04 мая 2019 г. (приказ № 3 от 04 мая 2019 г.) денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 04 января 2019 г. по 04 мая 2019 г. не начислена и не выплачена.

Нарушенный правовой акт:

• ч.1 ст. 153 ТК РФ
• ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ч.б ст.136 ТК РФ
• ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ч. 3. ст. 133, ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ, постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока» с изменениями, внесёнными постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 19.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»
• ч.ч.1,2,5 ст.136 ТК РФ
• ч. 1 ст. 140 ТК РФ
• ч.1 ст.127 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Выданные предписания:

• Произвести оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с требованием ч.1 ст.153 ТК РФ.
• При выплате заработной платы работникам соблюдать требования трудового законодательства, выплачивая её два раза в месяц в установленные сроки.
• Произвести перерасчет и выплату заработной платы за 2019 г. И., с учетом указанных выше нормативно- правовых актов.
• Разработать форму расчетного листка и при выплате заработной платы выдавать работникам расчетный листок. Выплату заработной платы непосредственно работникам оформлять платежным документом.
• Уволенной И. выплатить расчет в полном объеме.
• Начислить и выплатить уволенной И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 04 января 2019 г. по 04 мая 2019 г.