Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Цели, задачи проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при рассмотрении обращения от 11.06.2019 №79/7-251-19-ОБ о нарушении трудового законодательства при ведении учета рабочего времени, внесении изменений в коллективный договор, оплате командировочных расходов, предоставлении гарантий, предусмотренных коллективным договором (ч. 6 ст. 360 ТК РФ)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно части 1 статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 (далее Положение). работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Пунктом 7 Положения установлена обязанность работодателя оформлять командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт назначения и дата выезда из него). В нарушение данных требований закона в феврале 2019 г. направление работника в командировку для сопровождения воспитанника в Амурскую область, не было оформлено соответствующим приказом (распоряжением) и командировочным удостоверением.
• 2, В нарушение ч. 1 ст, 155 ТК РФ, обязывающей работодателя при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя производить оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально Фактически отработанному времени работнику, которому в январе 2019 г. в январе 2019 г. не была обеспечена продолжительность работы в полном объёме, оплата труда была произведена из расчета фактически отработанного времени.
• В нарушение ст. 167 ТК РФ оплата командировки Канцарю П.В. в феврале 2019 г. была произведена в мае 2019 г.
• В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 91 ТК РФ, ч. 1 Порядка исчисления НОРМЫ рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н работодатель в январе 2019 года не обеспечил нормой рабочего времени воспитателя Канцаря П.В. Так, при норме рабочего времени 120 час, последний отработал 112 часов.

Нарушенный правовой акт:

• Часть 1 статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч. 1 ст, 155 ТК РФ
• ст. 167 ТК РФ
• ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 91 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 31 марта 2017 года № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008.

Выданные предписания:

• На основании 4. 1 ст. 155 ТК РФ, обязывающей работодателя при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя производить оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работнику., которому в январе 2019 г. в январе 2019 г. не была обеспечена продолжительность работы в полном объёме (119 часов при норме 120 часов), произвести перерасчет и выплату заработной платы за январь 2019 г. с учетом требований закона с применением статьи 236