Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Работодатель ООО «СИНТЕЗ ПЛЮС» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте электрогазосварщика.
• Работодатель ООО «СИНТЕЗ ПЛЮС» не организовало надлежащий учет и контроль, за выдачей средств индивидуальной защиты. Например, не ведется и не представлена личная карточка выдачи и возврата спецодежды на электрогазосварщика.
• Работодатель ООО «СИНТЕЗ ПЛЮС» в день увольнения 31.07.2019 (приказ руководителя от 31.07.2019 г. № 174-к). электоргазосварщика не произвел выплату расчета. Согласно предоставленным документам работодатель произвел расчет с электрогазозварщику 12.08.2019 г. (задержка составила - 8 дней).

Нарушенный правовой акт:

• 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ
• 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 1
• абз. 3, 5 ч..2 ст. 212 ТК РФ
• п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н
• ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области (утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г. №229).

Выданные предписания:

• 2. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 1 и. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель ООО «СИНТЕЗ ПЛЮС» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте электрогазосварщика. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности согласно|Ч. 2 ст. 5127.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
• 1. Согласно п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обязанность по организации учета и контроля за выдачей работникам спецодежды в установленные сроки возложена на работодателя. | На каждого работника, кому положена такая одежда, заводится карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, в ней фиксируются и выдача спецодежды работникам, и ее сдача. В нарушение указанной нормы Правил, а так же абз. 3, 5 ч..2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «СИНТЕЗ ПЛЮС» не организовало надлежащий учет и контроль, за выдачей средств индивидуальной защиты. Например, не ведется и не представлена личная карточка выдачи и возврата спецодежды на электрогазосварщика. Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, установлена ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
• 3. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, работодатель обязан при прекращении трудового договора с работником выплатить все суммы, причитающие работнику в день увольнения, работодатель ООО «СИНТЕЗ ПЛЮС» в день увольнения 31.07.2019 (приказ руководителя от 31.07.2019 г. № 174-к). электоргазосварщика не произвел выплату расчета. Согласно предоставленным документам работодатель произвел расчет электрогазосварщиком 12.08.2019 г. (задержка составила - 8 дней). Ответственность за нарушение работодателем установленного сроков выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет привлечение к административной ответственности согласно ч. 6 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях.