Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение ст. 104 ТК РФ при установленном пунктом 4.2 трудового договора работника суммированного учета рабочего времени не определен учетный период.
• В нарушение ч,1 ст. 127 ч. 1 ст. 140 ТК РФ. пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССРЗО апреля 1930 г., работнице, принятой на работу 1 марта 2017 г уволенной 11 декабря 2017 г., имеющей стаж работы для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска 8 мес. 27 дней, выплата компенсации неиспользованного отпуска была произведена в количестве 24 календарных дней, а не 27 календарных дней.
• В нарушение ч,1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре работника от 01 марта 2017 г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.
• В нарушение ч,2 ст. 9. ч.5 ст. 135 ТК РФ пунктом 5.1.1 трудового договора работника от 01 марта 2017 г. установлен месячный фонд оплаты труда, не соответствующий минимальному размеру оплаты труда. Так, при среднегодовой норме рабочего времени в 2017 году 164,41 час. (1973 : 12) и среднегодовой часовой тарифной ставке - 68.42 руб. (7500 х 50% : 164.41) работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 56.55 руб. ( 37.70 х 50%). При этом за определенную для неё норму рабочего времени - 83 часа установлена оплата - 4693.70 руб...вместо положенных 5678.86 руб. (68,42 х 164.41).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 104 ТК РФ
• ч,1 ст. 127 ч. 1 ст. 140 ТК РФ
• ч,1 ст. 67 ТК РФ
• ч,2 ст. 9. ч.5 ст. 135 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области (утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г. №229).