Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Заявлениe работника о нарушении работодателем его трудовых прав; (абз.5 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В нарушение ч.2 ст.135 ТК РФ, п.3.4 Положения об установлении целевых показателей эффективности деятельности работников МКУ «ПДК с. Дубовое», утвержденного 06 мая 2014 г., в 2019 г. заведующей филиалом библиотеки с. Дубовое Наумовой Т.В., заведующему сектором по работе с молодежью Наумову М.М., художественному руководителю Михайловой Н.Н ежемесячно производились премиальные выплаты в отсутствии приказов работодателя и решений комиссии по стимулирующим выплатам.
• В нарушение ч.2 ст.57, чД, ч.2 ст.135, чЛ ст.144 ТК РФ, раздела IV (Порядок установления выплат стимулирующего характера) Положения об оплате труда работников (приложение к коллективному договору МКУ «ПДК с. Дубовое» на 2017-2020 годы, утвержденного 17 октября 2017 г.), в трудовом договоре, заключенном 01 января 2009 г. с заведующей филиалом библиотеки с. Дубовое, атакже в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01 мая 2019 г. не установлены выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые работнику. Аналогичное нарушение допущено в отношении заведующего сектором по работе с молодежью, художественного руководителя.

Нарушенный правовой акт:

• ч.2 ст.135 ТК РФ
• ч. 2 ст.57, ч. 1, ч. 1 ст.135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области (утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г. №229).

Выданные предписания:

• В нарушение ч.2 ст.135 ТК РФ, п.3.4 Положения об установлении целевых показателей эффективности деятельности работников МКУ «ПДК с. Дубовое», утвержденного 06 мая 2014 г., в 2019 г. заведующей филиалом библиотеки с. Дубовое, заведующему сектором по работе с молодежью, художественному руководителю. ежемесячно производились премиальные выплаты в отсутствии приказов работодателя и решений комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем выплату работникам учреждения премий осуществлять на основании приказов работодателя и решений комиссии.
• В нарушение ч.2 ст.57, ч.1, ч.2 ст.135, ч.1 ст.144 ТК РФ, раздела IV (Порядок установления выплат стимулирующего характера) Положения об оплате труда работников (приложение к коллективному договору МКУ «ПДК с. Дубовое» на 2017-2020 годы, утвержденного 17 октября 2017 г.), в трудовом договоре, заключенном 01 января 2009 г. с заведующей филиалом библиотеки с. Дубовое, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01 мая 2019 г. не установлены выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые работнику. Аналогичное нарушение допущено в отношении заведующего сектором по работе с молодежью, художественного руководителя. На основании изложенного по соглашению сторон дополнить трудовые договоры работников (раздел условия оплаты труда) выплатами стимулирующего характера, установленными в учреждении.