Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Цели, задачи проверки:

информация

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Нарушение ч.1 ст. 57 ТК РФ 2. ч.2 ст. 57 ТК РФ 3. ч.2 ст. 59, ч. 2 ст. 57, ст. 59 ТК РФ 4. ч.6 ст. 136 ТК РФ 5. ч.1 с. 67 ТК РФ 6. ч.3 ст. 189 ТК РФ 7. ч.1 ст. 21, ч.2 ст. 22

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области (утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г. №229).

Выданные предписания:

• 1. Принять меры к выплате работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. 2. Наименование сторон трудового договора с работником от 1 февраля 2019 г. привести в соответствие с наименованием фактического работодателя. 3. В трудовые договоры работников отдельным приложением либо соглашением сторон внести обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, обязательном социальном страховании, условиях труда на рабочем месте с указанием класса степени вредности и опасности в соответствии с классификацией, установленной Федеральным законом 4. На основании ч,2 ст. 9, ч. 6 ст. 136 ТК РФ пункт 9 трудового договора работников, предусматривающего выплату заработной платы 1 раз в месяц, привести в соответствие с требованиями закона. 5. На основании ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работниками экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника, на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 6. На основании ч.З ст. 189 ТК РФ разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка.